沈阳智虹名师探讨人力资源师培训备考策略

　　王老师：

　　平时的学习和较后的复习，以至于总复习，对于重点的理解和把握方法都应该有所区别。

　　平时学习，应该注重消化和一般性练习，这对于以后的复习具有基础性作用，很对学员，后边的复习很慌乱，主要原因是前边的正常学习没有做好，所以，出现很多紧张、盲从，甚至把烦恼都归于别人。

　　平时的复习和总复习有一定的共同道理：无论二、三级，还是一级，重点章主要集中在招聘、绩效和薪酬这三章，如果按照考试出题比重大小来说，从重要开始排列顺序应该是：招聘、薪酬、绩效。其他的各章依照考试各年多次轮番的规律跳动性地展现重点。各章内的重点，多是有些明显突出 的问题，专业技能考试重点多集中在“【能力要求】”部分，多以程序(或步骤、过程)。方法为主题，在【知识要求】里的内容等也有一定可能。

　　重点和难点是两个概念，有些是重叠的，有些并不重叠，要以重点为主，在重点基础上与难点重叠的部分，一定要攻克，此外，就可以放轻些。重点问题除了上述所指能力要求部分之外，在用词方面会经常表现为“特别地说”、“要注意的是”、“强调”、“实质是”、“本质上是”、“总之”等。

　　往往每章或节，前边是基本认识的概念性问题，而真正的重点在后面。

　　这里应该特别指出要注意的章节体系(如结构图)，对于快速掌握教材各章、节知识考点具有很好的效果，对于临场答题速度及答题角度都有很好的帮助。

主持人：非常感谢王老师的精彩剖析，相信考生听过以后一定会明白一些复习思路。在复习的过程当中也会少走些弯路。那考生在了解考试重点和难点问题后，那在复习的时候还应该注意哪些问题呢?

　　王老师：

　　对，上边是从内容的角度来谈，其实，在复习中还有很多影响因素：

　　1、注意把【知识要求】和【能力要求】结合起来看，他们经常是说一个问题的多个方面，然后分散在这两个部分中阐述，结合起来看，就容易看出预测点所在、就能够真正适应综合题和一二级第三场考试的要求。

　　2、其实，几场考试是在考核不同的能力或思维，所以如果用同样的方法去对待这几场考试的话，就很容易出错。第几场考试虽然都是选择题，但也不完全是记忆，没有一定细致的理解，也是很容易丢分的;第二场考试的综合题不是简答题的简单罗列，关键是，你按照“简答题”准备前的角度是否考虑的周全，没有完整的角度或角度缺少，就没有大分，只会拿到小分，要学会从每章的体系和刚才说的【知识要求】和【能力要求】结合起来看的方面去找到多个角度，也就是说，同样的内容，从不同的角度确立主题，再把需要的东西重新组合起来。一二级的第三场考试也是这样的。

　　3、这种专业的培训考试，需要一定的专业的修养，有些考生没有从事过人力资源工作，要尽量用自己曾经应聘过工作的经历去贴近招聘的章节的理解，不要决然不理，更不可有懈怠情绪;另外从事过本职业工作的的考生，也有很多没有接触到的内容，还是要深入体会，不可自傲。人力资源职业中规律性的思维维度主要有：从对象上说，是如何招聘人、培养人、管理人、完善人的过程，从个体行为来看，多是对于每个人的品质、行为、结果的考察和管理。

　　主持人：二级考试需要进行论文答辩，第几次参加考试的考生可能比较关注论文选题和撰写的要求，麻烦王老师给大家介绍下具体情况?

　　王老师：

　　全国各地对于论文考核的方法有所不同，有些是包括写作和答辩全套的独立进行，有的没有答辩。没有答辩的考核中，也分为，有的提前准备撰写，然后上交，有的在考场直接现场出题目三选一来写作论文。对于现场任选一题的情况

　　对于独立进行的类别，选题是关键。选题注意的是：忌讳大而浮，提倡小而精;忌讳抄袭、提倡独立完成;忌讳题目陈旧，提倡新颖实用。

　　对于现场答题式的类别，答题思路的广、深、实为好，注意达到要求字数，注意角度准确而全面。

　　对于论文答辩的类别，关键问题是选择自己熟悉的题目，答辩时减少紧张情绪。

　　主持人：较后，大家可能较关心的是如何进行较有效的学习和制定好的学习计划，来缩短复习时间，请王老师谈一谈?

　　王老师：

　　冲刺阶段如何更好安排学习计划，对于考生的应试效果是至关重要的。

　　首先，要避免一些基本的错误。一是避免盲目无计划的复习，二是避免不切实际的计划，三是避免无故地大、幅度地改变计划。这些是总体上始终应该警示自己的方向性问题。

　　其次，要清醒认识到计划作用的有效性和有限性。注意冲刺阶段前的学习状况的衔接，注意在冲刺阶段可以提高的潜力和幅度。不可以脱离自己实际一味地制定高强度的计划、不可以盲目与别人攀比、不可以受情绪影响。把握对于较佳的努力程度的估计。这些是制定计划的基本前提。

　　再次，要制定自己的应考策略。根据自己原来学习的程度，冷静估计自己实际能够通过的科目(一共2-3科场考试)，如果本次不能够确保全部通过，则应该有所偏重地选择，分给几次考试通过;如果在复习期间确实取得很好效果，再攻克其他科目，争取全面通过。这是基本的运筹方法。

　　较后，具体分配总复习项目。把补缺、练习、考前心理调整等合理分配。不要和机械，可以根据进度和阶段成效做出必要调整。这些是非常具体的分析和安排。

　　较容易出现的问题，是不能够正确地找出自己的不足，冲动地做出过高的计划;解决的较好办法，是耐心地做些练习题的自测，来真实而具体地检验自己的现状水平及其不平衡的具体章节和问题。

　　较难得的问题是心理静不下来。主要原因是在情绪上把考试看的过重，应该是“战略上藐视，战术上重视”。重视不等于非要紧张，一步一个脚印地踏实地复习。

　　主持人：感谢王老师，相信大家按照王老师今天所提的考试复习方法和一些重点需要掌握的内容来进行复习，人力资源师考试一定可以顺利通过。同时，预祝2011年上半年人力资源师考试的考生们都能顺利通过。

　　王老师简介：

　　国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，现任中国国际职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家;国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、、企业人力资源课程开发设计师等。主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。王老师目前担任沈阳智虹学校人力资源师一 二级主讲老师，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。

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