人力资源二级

人力资源管理师二级证书是含金量较高的证书，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其证书本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级证书的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。

从整体上来看，人力资源管理师系列证书的优势明显：

1、 由人力资源劳动与社会保障部颁发，权威性高，实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。证书不用年检终生有效。

2、 证书本身在人力资源管理类证书中资历较早，是目前人力资源类证书中认可度较高的证书，含金量高。

3、 证书本身证明的是从业者“系统地学习过现代人力资源管理理论知识”，人力资源管理行业在中国发展时间不是很长，但是势头迅猛，行业前景光明。从早期的人事管理转型为人力资源管理，是一次重大的变革和机遇，HR从业者迎来了前所未有的管理时代，原有的人事管理技术和操作方式已经远远落伍和不能跟进时代的要求，大浪淘沙是历史的必然。真正的人力资源管理从业者成为这个时代的宠儿，但是从业者很多不是科班毕业，对于人力资源管理缺乏系统的理论知识，中短期内造成了企业选拔人才时，不得不参考权威的人力资源管理师证书来评判从业者本身的理论基础是否系统和完整。所以，很多单位在招聘条件中，直接列出“持有人力资源管理师资格证书”这一条件。

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