贵阳美发行业就业趋势 入行门槛低 贵阳贺加贝培训学校

 

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　　用工形势：员工流动频繁用工荒

　　对行业有深刻了解的业内人士徐先生透露，国内行业从20世纪80年代中期起步，发展至今二十多年时间。市场规模从小到大，从业人员由少到多。生产企业、专业机构和化妆品品牌已经大批涌现。但是在发展过程当中，行业企业还是在摸索成熟的过程中出现了一些问题。

　行业的用工荒主要出现在这样的几个方面。一是管理层人员的缺失，比如美发店的基层管理者。二是美发店的技术中坚力量，技术人才的缺失。

　　近几年美发发展势头好，美发职业培训教育发达，美发行业从业者的收入都有所提升。从业人员在这种形式下，盲目地认为跳槽就能涨工资，结果却是在盲目的心理下，非但企业没有了稳定的员工队伍，员工对企业也没有了忠诚度和归属感。于是很多行业企业在这种极大的员工流动下失去了稳固的经营或者技术团队，结果就出现了老员工留不住的问题。

　　同时，培训机构的学员输送数量与企业实际需求之间还有一定差距。很多教育机构都是依附于连锁企业，只对内部输送专业学员和人才，而更多的中小机构只能寄望流动出来的从业人员。

　招聘情况：入行门槛低“高薪招聘师”却无人问津

　　现在很多美发店都极缺人才，这在行业已成普遍现象。不少企业均表示专业技术人才难觅，而社会地位较低、行业不稳定、人员流动性加大是导致“用工荒”的几大原因。

　　“这一行是个辛苦活，需要臂力等要求，很多女孩受不了，并且社会地位也不高，很多年轻人都不愿意加入。”，“这一行本来很累，入行门槛低，找工作也不难，所以很多初六、初七上班的人干脆直接辞职。”

　　春节前后有些理发店人员流失近三分之一，不过业内人士预计正月过后情况会好转。目前，专攻领域的技术人员相对较少，各家机构都希望招聘熟手，机构之间竞争激烈，导致一些新建或扩建的理发店人员流动较大。一些专做养生的企业打出“高薪招聘师”的条幅，但询问者寥寥，因为很多找工作的大学生不愿意和无学历的发型师处于同一个平台。