拓展的特点及意义

拓展的特点：综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。   
　　挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"。  
　　集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。  
　　高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。  
　　自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。  
　　通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信。

 拓展的意义：拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。  

    拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的较终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。  

　　通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的较大潜力，这就是拓展培训的真正意义！　  

 

企业为什么要拓展培训？

您的员工存在以下问题吗？
01、心理承受力差，工作适应性不足；
02、工作主动性差，再学习压力不足；
03、公司元老包容性和团队精神与工资提高、职位上升、公司发展成反比；
04、团队员工不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩；

05、团队活力与创造力下降；
06、团队进攻精神不足；
07、人员的增加并没有带来效益的同比增加；
08、管理黏性大大增加；
09、团队执行能力明显下降；
10、管理工作日益处于被动的补漏状态；
11、在生产和市场上出现不应有意外失手的频率明显增加员工心态出现低点平衡；
12、虽然大家都知道肯定是公司哪里出了问题，但谁也说不清到底问题具体出现在哪里；
13、运作管理模式没有随着公司的发展而发展提高，依旧是被动补缺模式，总体协调能力不足，管理效率下降；
14、曾经的成功和辉煌，没有转化成为员工进一步提高的动力，因缺乏有效的适当引导，反而成为思想上的包袱，导致创新精神和进攻精神显著下降；
15、缺乏配合公司发展的系统有效的再培训模式和相关激励机制；
16、过度宽容的团队文化，使员工缺乏足够的工作压力和动力；
17、日常工作压力过大，缺乏适度调节，超出思想弹性极限；
18、执行力差，工作雷声大、雨点小。
---拓展训练，将为您改善以上问题提供行之有效的解决方法！

一、企业拓展训练的目的:
参训学员将在以下方面有明显收益：
    认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；
    克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；
    调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达观地面对工作与生活的挑战；
    认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；
    启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
    改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。
   
参训单位将在以下方面有明显收益：
    进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
    树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；
    改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
    改进组织内部的沟通与信息交流；

二、企业拓展训练的目标:
    在空气清新、阳光明媚的在自然中，在层峦叠幛的崇山峻岭中陶冶情操、磨练意志；在群体的配合下,接受考验，挑战自我，熔炼团队。
    认识自身潜能，增强自身信心克服心理惰性，磨练战胜困难的的毅力调适身心状态，达观面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造力，提高解决问题的能力改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。
    全面明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围促进组织内部的沟通与交流挖掘员工在工作上的更多潜能形成从容有序的团队运作风格。

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