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课程介绍
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第十六条 企业应当依法保护员工的合法权益,贯彻人力资源政策,保护员工依法享有
劳动权利和履行劳动义务,保持工作岗位相对稳定,积极促进充分就业,切实履行社会责任。
企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工,增加社会负担。
第十七条 企业应当与员工签订并履行劳动合同,遵循按劳分配、同工同酬的原则,建
立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。
企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制,切实保持合理水平,维护社会
公平。
第十八条 企业应当及时办理员工社会保险,足额缴纳社会保险费,保障员工依法享受
社会保险待遇。
企业应当按照有关规定做好健康管理工作,预防、控制和消除职业危害;按期对员工进
行非职业性健康监护,对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。
企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利。
第十九条 企业应当加强职工代表大会和工会组织建设,维护员工合法权益,积极开展
员工职业教育培训,创造平等发展机会。
企业应当尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保
障员工身心健康。
第二十条 企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,大力支持社
会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。
第二十一条 企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,
支持慈善事业。
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2014-06-09
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