人力资源管理师报名-题库训练-实操技能培训

2020年四川省人资和劳管开始报名了

四川省2020年较后一次报考开始了！！

人力资源管理师和劳动关系协调师现在起开始报名了！！

报名截止时间：2020年8月中旬

考试时间：2020年9月中旬

人力资源管理师

2020年四川省报考条件 

1. 一级人资（一级劳管）

取得二级证书后，工作3年

2. 二级人资（二级劳管）

取得相关专业博士学历，工作两年

取得三级证书后，工龄满3年

（条件只需符合一项即可）

3. 三级人资（三级劳管）

取得相关专业硕士学历，工作两年

取得四级证书后，工龄满3年

（条件只需符合一项即可）

4. 四级人资

高中毕业，年龄满21周岁以上取得即可

人力资源管理师

2  人力资源管理师的基本区别 

一级人资（高级技师）

高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

不能领补贴

二级人资（技师）

人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

不能领补贴

三级人资（高级）

人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

可领补贴2000元

四级人资（中级）

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

可领补贴1500元

劳动关系协调师证属于人社局（人力资源和社会保障部）颁发，是人力资源管理师分出来的一个版块。

可以从三级开始报名，互通人资，考过劳动关系协调师后可以直接报考人资2级，达到90%。

人力资源管理师

3  人力资源管理师的考试内容 

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

备注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考（除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答）。具体考试方式以当地官方通知为准。

一 人资三级、四级的考试内容

1. 理论知识

《职业道德》的选择题25题；《专业知识》的单选题60道，多选题40道。

2. 专业技能

《专业能力》的简答题2题；计算题1道；综合题3题。

二 人资一级、二级的考试内容

1. 理论知识

《职业道德》的选择题25题；《专业知识》的单选题60道，多选题40道。

2. 专业技能

《专业能力》的简答题2-3题；综合题分析题2-3题。

3. 综合评审

文件筐或论文写作答辩(1道)

2020年人力资源管理师综合评审考试方式

一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

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