深圳通用管理能力培训

通用管理能力培训       通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、较重要的、较基本的能力和才干。
机构优势
自2002年开始，深圳人才交流中心开始举办企业人力资源管理人员的员级、助师级、师级认证培训，2004年起深圳人才交流中心响应国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源管理师培训领域规模化运作，2005年以来考试居全省前列，2009年以来深圳人才交流中心与深圳著名专业培训机构—中鹏培训强强联手，在教材选择、培训方式、认证考试串讲等方面强化服务能力，与相关考试单位紧密沟通，以确保学员学习质量及考试。 举办“通用管理能力”培训，开展通用管理能力培训是深圳人才交流中心服务深圳企业的又一重要举措。
 
增值服务
1、免费提供法律法规咨询；
2、免费或优惠参加深圳人才交流中心与中鹏培训举办的拓展、沙龙、论坛联谊等活动；
3、此课程可列入继续教育项目；
4、学员可加入本中心的师资队伍；
5、优惠参加本中心其他培训课程；
6、获证人员录入猎头库；
7、优先参加各类专场招聘活动。
8、报考手续由本中心协助办理，并在考前安排总复习和题库讲解。
 
培训内容
授课过程中采用课件、学习平台及其它教参材料，坚持“互动式培训理念”。运用个性化的课件为学员适应性的学习提供保障；同时选用多媒体课件作为学习辅助工具，通过多种媒体的表现形式展示课程，使课程内容通俗易懂，并增加教学的趣味性。在以培训为主的教学中，学习平台可作为培训师的辅助教学工具，另一方面，也可成为学员之间协作学习的重要工具；在以课件为主的教学中，学习平台将引导受训者完成整个课程，包括：网络互动教学、学员自测、作业的批改等。
在授课中我们倡导自主学习和训练、案例教学以及过程评测的方法。自主学习和训练能培养学生的自主学习能力；案例教学可以使学员在创设的案例环境下对理论进行新的建构，并通过对案例提出可行的解决方案来训练实际的管理技能；过程评测沿袭知识和技能的分类，评测的目的是检查学员对课程训练内容的掌握程度，以及运用知识解决问题的能力。这些方法已经经过实践论证和检验，是学员选择接受培训的重要原因之一。
 
权威师资
届时将邀请国家职业资格鉴定指导中心专家，广东省深圳市企业通用管理专家亲自授课，确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，较终实现顺利通过考试。
 
考试形式
通用管理能力培训认证由 " 基础级 " 和 " 综合级 " 两个层次构成，每个层次都包括：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理 4 个主题。
通用管理能力培训认证由 6 个认证构成。其中 " 基础级 " 对应 2 个证书：个人与团队管理证书和运营与绩效管理证书； " 综合级 " 对应 4 个证书自我发展管理证书、团队建设管理证书、资源使用管理证书和运营绩效管理证书。
通用管理能力项目认证按级别实行全国统一认证。采用百分制，得分在70分及以上者为合格。对参加考核认证成绩合格的人员，由部鉴定中心统一核发相应等级、模块的《通用管理能力水平等级证书》。。