珠海人力资源管理师考前培训

课程体系

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

 

培训对象

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；

2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；

3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；

4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；

5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。

申报条件

助理人力资源管理师（国家三级）

　　具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。

1、 连续从事本职业工作6年以上；

2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、 取得大学本科学历证书后；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

人力资源管理师（国家二级）

　 具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

三、鉴定考试时间安排

每年5月份和11月份第三周周末