高效PMO运维与多项目统筹课程

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求学价: 面议 发布用户:wzshqd

发布时间:2018-09-15 已有76人浏览报名

课程介绍

[易卓项管-精品课程]

品牌课程-《高效PMO运维与多项目统筹》

(公开课浓缩课时:2天)或(企业内训浓缩课时:3-4天)

课题A

《高效项目管理办公室(PMO)运维与多项目统筹》

前言

-项目资源有限,谁应负责项目排序并根据优先级分配资源?

-项目间的资源发生冲突,谁应负责资源平衡与协调?

-各部门项目运作方式五花八门,谁应负责统一管理工具?模板及流程?

-谁应负责多个项目目标一致并符合公司战略要求?

-项目经理能力参差不齐,成长缓慢,工作碰壁,谁应负责他们的持续发展及培训设定?

-多项目环境下谁应负责监控各个项目的情况并确保项目整体处于正常状态?

-各个项目绩效表现不一,谁应负责项目绩效的考核?

-上述问题会经常困扰没有项目管理办室(PMO)的组织,并往往由于项目管理人员全部陷于某个单一项目使问题难于解决。事实上,许多企业在考虑组建项目管理办公室,或已经组建了项目管理办公室,但却没有实现预期的效果。

近年来,越来越多的企业意识到了项目成败与企业生存发展之间的联系,开始将项目管理与公司的战略紧密结合。项目管理已不单单是在组织的项目部门内部实施,而是逐步演化成为企业整体管理的重要组成部分,即实施“基于项目的管理”。

  “基于项目的管理”就是将项目实施作为企业战略实现的重要手段和方法,将项目管理通过对组织层面的业务、管理、考核、激励流程和机制的规范来确保在整个组织内共享资源,建立适于项目的组织结构和业务管理流程,从项目的管理出发来支持组织战略目标的实现。这一方法也就是所谓的“组织级项目管理”,而承担组织级项目管理的一个重要组织就是企业项目管理办公室PMO,如何高效构建和运作项目管理办公室?其成长的周期模型怎样?不同周期将面临哪些挑战?应关注哪些内容、如何应对?PMO如何统筹协同多项目管控?本课程将一一为您解答

目标

本课程结束时,学员将能够:

了解组织项目管理与PMO的发展及特点;

理解PMO的功能职责在的重要意义、价值、挑战、及为组织带来的具体收益;

理解公司管理层及各职能负责人在PMO体系建设中应发挥的作用及具体建议;

理解PMO成长历程及各历程阶段高效运作方法与注意事项;

掌握项目管理办公室PMO如何解决对多项目的统筹与协同;

通过讲案例、故事的方式,分享项目管理办公室运作过程中常用工具与模板。

内容1

案例A:“组织”更需要组织

案例B:“我”想有个家

1部分:组织级项目管理及PMO简介

内容2

案例C:PMO之家的烦恼

案例D:我爱我的家

2部分:项目管理办公室解决方案

1、项目管理办公室的概念

2、项目管理办公室的“十全十美”

   3.1组织级项目管理的一座金字塔

   3.2项目管理办公室应发挥的两大作用力

   3.3项目管理办公室的建设的三大层级

   3.4项目管理办公室建设的四大过程

   3.5项目管理办公室建设的五大阶段

   3.6项目管理办公室建设的六大要素

   3.7项目管理办公室建设的七大岗位

   3.8项目管理办公室建设的八大体系建设

   3.9项目管理办公室建设的九大角色

内容3

3.10项目管理办公室建设的十大行为

     

内容4

3部分:项目管理办公室建设工具集分享

内容5

案例E:1+1”大于“2

4部分  多项目/项目组合管理基本概念

内容6

5部分  多项目管理/项目组合管理关键方法

多项目/项目组合的分类与分组

项目选择方法及模型(定性方法、定量方法)

项目组合的优先级管理

课程总结

课程回顾总结分享——

咨询热线:18858175617(周)在线Q咨询149584403,欢迎来电、来校、在线咨询较新开班信息及收费。微信号wzlesson9

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学校介绍

上海企达企业咨询有限公司

认证机构

黄金会员5年

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学校人气度:1243

 

上海企达企业管理咨询有限公司成立于2002年,上海股交中心挂牌企业,企业代码:200142。总部座落于上海市浦东陆家嘴金融商务区,是一家专注于汽车产业、制造业的专业化公司。公司依托中国著名985工程重点大学强大技术与人才优势、国家重点汽车实验室,形成产、学、研主体。公司汇聚了一批汽车产业、制造业的鼎级技术专家、管理专家,追踪国际较新技术成果与管理实践,竭诚为企业提供较佳技术与管理解决之道。

管理培训模块:有企业内训与公开课两种方式。
    
核心公开课程有“西点领导力”和“基层管理者综合能力提升实务课程”。其中“西点领导力”为美国西点军校访问学者、企达总经理方光华先生历经8年打造而成,借鉴西点军校这一世界较佳领导力培养实践,快速有效提升管理者领导能力。
    
内训课程包括七大课程体系,共77门经典课程。七大课程体系分别:制造业生产管理系列(PDS)、供应链运营系列(SMS)、企业领导力提升系列(LDS)、生产型企业TWI系列(TWIS)、汽车产业技术培训(ATS)、人力资源管理系列(HRS)和综合管理系列(SUS)等。企业内训采取咨询式方式进行,根据企业管理现状及培训需求,做深入的挖掘、诊断和测评,侧重于针对性与量身定做,结合行动学习模式,切实为企业解决问题,确保培训成果落地并转化。
管理咨询模块:
    
咨询团队由实战咨询专家和学院派管理专家组成。实战咨询培训专家均具有十年以上企业中高层管理实战经验,95%以上咨询培训专家具有财富500强企业中高层管理背景。为了进一步充实专家队伍,我们特聘交通大学、中山大学、华中科技大学、兰州大学、德国莱比锡商学院、美国密苏里大学等名校管理专家、教授、学者,携手打造企达咨询一流专家阵营。咨询理论和工具。着眼于咨询工作的有效,企达十余年来持续追踪学习和引进国际较佳管理实践,包括精益生产、六西格玛、TOC、管理教练、行动学习,并整合成为企达独特咨询流程和咨询工具包,在过去的十年里历经几十个项目的检验和论证,在快速提升企业管理绩效方面具备更高的有效性。
    
咨询项目:精益TOC运营绩效改善项目、TOC项目管理CCPM项目、常年管理顾问、高管教练/团队教练、QCC自主改善活动、精益5S/6S项目、质量专项改善、公司托管、新厂筹建和搬迁咨询服务等。
服务客户:
   
十余年以来,公司曾为:丰田、上汽、大众、通用、一汽、3M、舍弗勒、施耐德、索尼、松下、可口可乐、朗讯、海尔、海信、TCL、联想、强生、阿尔卡特等公司提供服务。公司拥有客户近6000家,其中位居财富500强的企业就有120多家。企达公司在咨询与培训领域取得如此骄人的成绩,归功于客户与社会各界长期不懈地支持以及企达人的顽强拼搏与精益求精。展望未来,企达人将以更开放的姿态,秉持严谨、高效、务实的工作风范,不遗余力地向客户奉献出智慧,推动企业更稳、更快、更好地发展。

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