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苏州中国平面设计圈总结一下面试的几个关键点：

1  谈吐（决定你的素质和谈话技巧）
2  衣着（让你脱颖而出的重要因素，大公司都很看重这个，认为穿着品位决定设计感觉）
3  仪态（老板比较看重这个，他们喜欢有气质的设计师，见客户的时候很有面子）
4  学历（如果你想应聘主设计或总监，这张本科文凭真的能＋分的）
5  工作经验（较重要的因素了，每个人都不同，看你自己怎么说了，较好不要等着他问，如果自己向他介绍之前的工作经验和职能，会让他觉得你沟通能力很好）
6  面部表情（请在面试过程中保持微笑，并且将注意力和眼神集中在面试考官面部，这是态度问题，你都不看着人家，还指望他能记住你？）
7  阅历（居然4A是什么都不知道的设计师大有人在，我这几天面试了很多设计师都是白痴型的，真想拍飞他）

大概主要就是那几点了，以前别人说我的口才很好，我自己都不觉得，这次跳槽这个公司做上了主设计才知道，公司PASS掉了近500个设计师，60个主设计的面试者，我通过总经理，董事长和设计总监三关面试，一个入选的主设计人选，现在已经开始由我和总监面试应聘人员了，看了那么多来面试的设计师，2分钟就被PASS掉的太多了，其实说谎不算什么本事，但是能唬住人就行了，记住自我能力的提升才是较重要的，我们总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；自己比较喜欢的作品。总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通，然后才问一些关于设计的常识问题，在我看来他那都不算问题，我张口就来，后来才知道原来好多设计师都不知道这些常识问题，汗死啊！工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧！等着别人喂饭的计师是永远得不到尊重的。

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