无锡考人力资源资格证哪边有？高不高？

伴随着新时代的到来，人力资 源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质 资本和自然资本，成为较主要的生产要素和社会财富，成为 经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培 养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人 们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有 厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和 才尽其用。 人力资源管理究竟起什么作用呢？

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

无锡是中国近代民族工商业的发源地，地处我国经济较发达的长三角经济圈。尤其是苏南地区经济发达，产业发展水平层次较高，世界500强企业纷纷入驻无锡等长三角经济发达城市，大公司大企业争相抢占这片创业投资的热土。与此同时，各类企业对管理型人才的需求越来越旺盛。无锡同其他经济发达城市一样缺乏专业的高层次HR人才，经过专业的人力资源管理培训并获得国家职业资格证书的专业管理人才更是少之又少。随着国家对专业人才的管理越来越规范化和制度化，人力资源管理师证书正越来越成为行业准入的通行证，行业认可度越来越高。证书越来越成为一种专业知识和技能的体现。

报考条件

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

上元教育惠山校培训内容：

根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合较新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有： 基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理? 专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 二级文件筐辅导 

上元教育惠山校培训形式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 

上元教育惠山校培训师资： 

我校为了保证较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格证书，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高。

在信 息时代，人力资源管理的模式也必须是动态的，变化着的。 目前的人力资源管理往往注重于招聘、 员工合同管理、 考勤、 绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的 事项，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场的 变化。值得注意的是，在企业中，人力资源部门与其它部门 相比应处于中心的地位，像一个机器中的轴心。人力资源管 理工作不仅仅是人力资源部门的工作，它应该是每个部门经 理工作的组成部分。