福建农林大学自考学费多少钱

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　该专业发展速度是其他大部 分专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专门人才在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥起重要的作用。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，从整个国家、整个海西建设都需大量的人力资源专业专门人才。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。因此作为福建省试点自考专业，其前景是非常乐观的。

　　2．人力资料管理专业课程设置

　《中国近代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语（二）》（可用《社会学概论》、《行政管理学》代替）、《基础会计学》、《管理系统中计算机应用》（可用NIT证书代替）、《管理学原理》、《公共政策学》、《经济学》、《管理思想史》、《劳动关系和劳动法》、《人员素质测评理论与方法》、《薪酬管理》、《工作分析》、《人力资源开发与管理》、毕业论文。

　　3．人力资源管理专业培养目标

　　人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识，掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。

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