嘉兴企业人力资源管理师培训，嘉兴人力资源考证培训

   嘉兴学人力资源管理，嘉兴人力考证，嘉兴2013年人事管理考证培训，嘉兴邦元为了帮组考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容而开办的培训班，它同国家劳动和社会保障部统一的命题一样，每一个参加职业资格鉴定的考生都应反复的了解和反复的阅读职业标准，由于多数的考生都是在职的人员，平时忙于自己的工作，除了能在有限的时间内进行一次专业的应试培训学校之外，很难坐下来真正的了解人力资源费职业标准，嘉兴邦元学校深度的对这些人进行培训，因此对于具有丰富实践经验的但没有资格证的学员来说，参加培训班，无疑是较好的选择，考前的系统复习是这些人至关重要的，是一个不可忽视的关键环节，你如果想轻易的通过考试，那么嘉兴邦元学校是你不可忽视的一所学校

学习内容
基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。
专业知识：人力资源6大模块
1、人力资源规划：确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的较佳配置，较大限度的开发和利用人力资源潜力，有效的激励员工。（战略规划：方针、政策、策略的总体规划。组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划、人力资源费用规划）
2、招聘与配置：招聘流程与方式分类、招聘信息的整理、收集、发布、宣传广告设计、招聘申请表设计、公司简介的编写、应聘人员的选拔（简历筛选、笔试、面试、背景调查与体检）、校园招聘准备与实施、员工录用管理（通知录用、办理录用手续、签订合同、员工培训、员工信息管理）
3、培训与开发：培训体系的构建与运行、员工培训的分类与设计（岗前培训、在岗培训、脱产培训）、员工培训的形式与选择（课堂培训、现场培训、自学）、培训经费的核算与控制。
绩效管理：对员工个人或组织的综合素质、态度行为、工作业绩的全面检测分析与考核评定。（岗位分析、定义绩效、绩效考评、绩效反馈、绩效改善）（能力考评、态度考评、业绩考评）
4、薪酬管理：工资总额管理、薪酬水平的控制、薪酬制度设计与完善、薪酬管理工作（工资形式与计算方法、工资总额与平均工资的统计、）福利费用管理（社会保险）
5、劳动关系处理：劳动合同的订立与履行、劳动合同的变更解除终止与管理、劳动安全卫生管理。

课程前景：
1、2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国较大的统考职业
2、1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。
3、自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
4、现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第几集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐

学校地址：

   中山东路205号嘉华广场 4楼 401室（建国珠宝城旁）（嘉兴商城对面）
嘉兴邦元培训网站：www.0573syedu.com

咨询热线：13967352584    0573-82118423
QQ：2509784482
咨询老师：吕老师
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