工作稳定了为什么还要提升学历？这些理由够不够？

随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。

偶尔会听见会抱怨：怎么小李刚入职就跟我干了四五年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，人家的学历就是一种经验，是学习的经验。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。

拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也是无法发展进步的。

工作以后拿学历较主要的用途有以下几点：

 1、防止公司的新政策。随着社会的就业压力越来越大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随着公司人员越来越多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。

2、考资格证、晋职称。职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

3、找工作。虽然市场经济下的社会形式，学历已经不再是制约找工作的主要因素，但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；如果没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。

以上是较常用也是较主要、较常见的的几个用途，学历要求开始渗透到个人工作和生活的方方面面。希望现在用不到学历的人们，能提前意识到学历对生活和工作产生的影响，为自己的未来提前打算。不要等着用到学历了，再去想着考一个，那时候已经晚了。

但是问题也来了，工作了那么多年，

早已没有那么多心思和精力去学习了，

害怕考试，害怕作业，怎么办呢？

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提升学历

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