人力资源法务咨询师沈阳行家技能培训/人力资源你应该更会运用劳动法

辽宁HR联盟喜讯:《人力资源法务咨询师》
搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁
培训目的： 
　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。 
　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 
　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。 
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右，大集团公司人力资源部门的月薪，人力资源管理师一般在1.2万元左右，较高不超过1.5万元，较低不少于8000元；总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。人力资源法务咨询师是热门的高端岗位和企业的核心岗位，是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，一般由企业中高层管理人员担任,因此人力资源法务咨询师预期可获得优厚的薪酬，并拥有良好的发展空间。
企业内劳动争议的“法务裁判”
 人力资源法务咨询师是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，属于新兴稀缺型职业，其薪酬水平看涨。


★ 辽宁HR联盟颁发证书，具有高权威性、高含金量

★ 快速提升自我职业发展能力 
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障

★ 外企和大型企业优质就业机会的保障   
从专业到权威——HR如何成为企业内劳动争议的“法务裁判”
★你试过告诉老板员工入职一个月内要签订《劳动合同》,他有采纳吗？

★你想给所有员工都参加社会保险,可企业法律顾问告诉你,只要员工签名不参保就可以了,你能反驳吗？

★你希望企业的所有员工都有带薪年假,可老板不同意,你明知不对,但你怎样才能说服他呢？

以上情况你遇到过吧,在《劳动合同法》实施后，作为HR遭遇的困惑,你应该如何解决呢？人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供较实用的人力资源管理思想和实操经验！《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书；该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、终身有效！
东北人力资源法务咨询师授权培训考试报名机构：

沈阳智虹职业培训学校
招生办公室：王丹凤老师

办公电话：024-31322818

手 机：15142550065（微信号同上）

QQ：326513725

学校地址：沈阳市和平区皇寺广场远东大厦7楼找王丹凤老师

乘车路线：乘260、215、209、231、232、125、128、267、293、248、254、325、328、602、264、152、294路公共汽车到皇寺广场下车即是