中石化校园招聘考试全国测试面试形式

中石化校园招聘考试分为统一初选考试（笔试）和测试面试

中石化校园招聘考试测试面试在中石化考试录取过程中占有非常重要的比例，因此必须要认知对待，掌握测试面试的技巧才能取得面试高分

测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合计１００分；各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过２０分

专业测试的形式：笔试（考查专业知识）、答辩

综合素质面试形式：半结构化面试

【面试考查主要能力】

综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面

言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程

应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理

计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配c资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动

自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）

求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大