广州TTT培训，广州培训师培训-TTT-内部讲师授课技巧训练

【课程名称】：TTT-内部讲师授课技巧训练（限36人）

 

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课程详情：www.mingketang.com/gkk1/018206.html

 

课程介绍：

所有领袖公司实现持续经营的秘诀，在于完善的人才培养体系。越来越多的企业采用内部培养的方式来培育人才，但一些内部讲师由于缺少演练，授课技巧停留在“知”的层面，讲课效果往往达不到预期的目的，他们对如何提升授课技巧感到困惑——

没有弄清企业内部讲师的角色定位

没有掌握成人学习的原理和特点

没有掌握系统化的培训流程

不懂得如何打造专业形象

针对以上问题，我们特邀原达能（乐百氏）全国培训经理许盛华先生，与我们一同分享《TTT-内部讲师授课技巧训练》的精彩课程，从内部讲师的角色定位、成人学习的原理和特点、系统化的培训流程、打造专业形象等角度，系统进行内部讲师授课技巧训练，为您提供思路与方法！

课程收益：

陈述企业内部讲师的角色定位

运用面对成人的教学方法

陈述系统化的培训流程

运用打造专业形象的方法

课程对象：

本课程适合需要提升授课技巧的职业人士，比如培训经理/主管、内部讲师、需要培训部属的部门经理及主管等

课程类别：www.mingketang.com/zh/city136_field32.html

课程大纲：

【第几天上午】

一、欢迎词、课程简介

二、培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别

三、成年人是怎样学习的

四、系统化的培训流程

五、培训师的专业形象

1、服饰

2、礼仪

3、个人风格造型

4、形象禁忌

【第几天下午】

六、培训技巧八要点

1、要点之一：目标和差距

2、要点之二：令人难忘的开头

（1）有效克服紧张情绪

（2）为课程制造悬念

（3）技巧演练

3、要点之三：三部曲/四步骤

（1）向学员介绍培训目标

（2）增加课程感染力的方法

（3）丰富的身体语言

（4）有效进行互动

（5）有效进行单元回顾

（6）演讲小技巧及演练

4、要点之四：借助音响效果

【第二天上午】

5、要点之五：强化你的信息，巧妙运用

（1）真实案例

（2）奇闻轶事

（3）比喻、隐喻、寓言、故事等

（4）培训技巧八要点之四、之五演练

6、要点之六：要真实，不要表演

7、要点之七：抛回去，转移开—有效面对“难缠的学员”

8、要点之八：完美的结尾—培训结束技巧

【第二天下午】

七、培训技巧综合演练：每人10分钟

八、回顾总结，培训结束

许老师

原达能（乐百氏）全国培训经理

实战经验：具有20年丰富的实战经验，其中10年世界500强公司培训及人力资源管理经验，先后担任芬兰通力电梯有限公司培训经理、澳大利亚奇胜电器集团培训经理、乐百氏（达能集团）全国培训经理等职务，负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年，作为通力公司在亚太区的培训经理，培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系。独创“培训管理”ERP系统，帮助培训经理有效管理培训，将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来。

专业背景：获芬兰赫尔辛基工业大学硕士，提出培训管理的“静态需求”和“动态需求”理论，首创“量化培训管理”方法。

授课特点：注重实战互动，授课逻辑性强，善于将复杂的培训体系总结为可量化的解决方案。

主要课程：培训体系建设与培训管理实操、建立以需求为导向的量化培训管理体系、卓越内部培训师……

服务客户：BP、ABB变压器、一汽丰田、兴业银行、松下、蒙牛……