成人高考人力资源管理就业方向有哪些

 

　　成人高考人力资源管理就业方向有哪些

　　专业简介

　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持较好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的优化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

　　培养目标

　　专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5.了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　人力资源职责

　　人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

　　(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

　　(3)培训新雇员适应新的工作岗位;

　　(4)提高每位新雇员的工作绩效;

　　(5)争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系;

　　(6)解释公司政策和工作程序;

　　(7)控制劳动力成本;

　　(8)开发每位雇员的工作技能;

　　(9)创造并维持部门内雇员的士气;

　　(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　　就业方向

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　想了解更多欢迎加老师QQ：3-4-3-5-2-4-5-9-7-2 ，微信：wdly851