常熟捷梯人力资源管理师3级培训-精品小班教学更高效

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我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 
【培训内容】

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

 

【培训目标】
    **，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
    第二，能够**国家劳动和社会**部知识技能考核获取相应的资格**。

 

【报考条件】
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

目前我校开设课程有：
兴元设计：电脑办公，平面设计，室内设计，CAD施工制图，淘宝网店，服装设计，CAD机械制图，UG模具设计，数控编程，网络工程师，网页设计
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