2014宜兴人力资源培训,报名人力资源培训

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求学价: 面议 发布用户:greyvan

发布时间:2014-03-07 已有2410人浏览报名

课程介绍

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什么叫人力资源管理师?

答:人力资源管理师(Human Resource)简称HR.它是指接受专业知识技能培训,取得从业资格,从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 

国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。

 

从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说,关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。

 

人力资源分几个等级?

答:人力资源管理员--国家职业资格四级,助理人力资源管理师--国家职业资格三级,人力资源管理师--国家职业资格二级,高级人力资源管理师--国家职业资格一级。

 

 

² 咨询方式 0 5 1 0-8 7 6 1 1 9 3 3    1 52 5 0 8 2 3 5 2 3  QQ 1 3 9 4 2 1 5 8 3 1

² 联系老师:吴老师             

² 报名地址:人民中路文化大厦(原联通大厦)4楼(中国联通站台旁,劝业斜对面,宏图三胞四楼)

² 公交路线:中国联通站下:1路、3路、6路、11路、12路、13路、18路、17路、101路、112路。 

 

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学校介绍

宜兴上元

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上元教育作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有较好的,只有较适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“较适合学生需求的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。

上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型,满足不同课程和不同学员的需求。第几种是技能型师资,主要是具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监,达到上元授课要求的岗位专业人士;第二种是双师型师资,主要是具有多年实际工作经验,又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资,针对应试型课程,为了提高学员的,获得上岗资格,上元聘请了各院校一流具有多年讲授应试型课程的专业师资。

 

上元教育风雨兼程,一路走来,已经凝聚了一大批热爱教育事业,扎根职业教育,且成熟而专注的管理团队,以“为中华企业的发展培养实用人才”为企业使命;以“成为中国一流的综合性连锁培训机构”为愿景;力争成为百年企业,让员工和企业一起成长,实现理想!


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