惠州哪里有人力资源培训

　　人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。

人力资源市场各个参与方大致上有如下几方面：
　　    (一）人力资源提供者。通俗地说，就是指有就业能力和就业意愿的人，以及即将进入就业行列的人。

       （二）人力资源需求者。指的是雇用劳动力的单位。这是潜在的人力资源可能变为现实人力资本的载体，是人力资源得以实现其创造财富的价值的天地，因而是人力资源市场较关键的主体。

       （三）培训机构。指的是为开发人力资源、造就一切合格劳动者的学校和其他培训机构。没有这样的组织对人力资源进行开发，人力资源只是停留在原始状态或者低水平的自悟状态下，难以获得更好利用，因而也难以被市场所认可和接受。

（四）独立于企业的人力资源管理机构，各类有关的中介机构。尽管目前党政部门（劳动、教育乃至妇联和青年团等）也在履行着对人力资源管理等职能，但在这里主要是指市场经济条件下应运而生的民营管理机构和中介机构。

下面主要从培训机构开设的课程来讲下，人力资源初分为几大模块：

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容， 结合现代人力资源管理较新理念及管理技术工具，从以下六大模块进行授课，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。
       ◆企业人力资源规划
       ◆招聘与配置
       ◆培训与开发
       ◆绩效管理
       ◆薪酬福利管理
       ◆劳动关系管理

【培训对象】：
1.大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
2.大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。
3.资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

 

【报名条件】：
中级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）

      1.大专以下学历6年工作经验

       2.大专学历3年工作经

       3.本科学历1年工作经验

       4.硕士研究生及以上学历可直接报考

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者

1.本科以下学历（包括大专）13年工作经验

       2.本科学历5年工作经验

       3.硕士研究生及以上学历2年工作经验

       4.本科以下学历考到助理师后5年工作经验

       5.本科学历考到助理师后4年工作经验

◆取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高正规培训达到规定标准学时数，

【考试形式】
考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用文件筐的形式进行笔试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格

 

http://huizhou.58.com/zhiyepeix/11488202389511x.shtml惠州人力资源咨询中心提供。0752-5766371   13413013792  QQ:2258036643 刘小姐