泰州人力资源培训班去哪里

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

百创教育根据七年的人力资源培训与研究经验，认为人力资源难度基本是平稳的，11月相对5月可能在审查上相对宽松一些。三级考试作为人力资源证书中认可度相对较高的，难度肯定会有的，这就需要考生考前好好复习与准备，并掌握一定的考试技巧。

下面百创教育总结了人力资源三级的考试技巧，仅供大家参考。

    一、时间控制

    ⑴125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快。

    ⑵不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。

　  ⑶直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。

    二、答题技巧

    (1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题，一定要冷静。

     和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目。职业道德理论基础理论与知识16题，8道单选，8道多选择。

    (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑，较后从企业的角度出发。

    (3)对于职业道德的个人表现部分。主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度，符合辩证法，不走极端。共9道题。

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