成为HR不可不读的专业——人力资源管理

成为HR不可不读的专业——人力资源管理

就业前景---人力资源管理师 
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 

证书考试不断升温 
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

 

报名条件
中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制，均可根据本人的实际情况报考，但考生在申请本科毕业时必须具有国家承认专科学历。

 

专业定义　
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

培养要求　
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 
5．了解本学科理论前沿与发展动态； 
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　

课程设置

 

专业代码：B020218 专业名称：广东财经大学业余制自考专业--人力资源管理（本科)
序号	类型序号	课程代码	标准号	课程名称	学分	类型	考试方式
1	001	03709		马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
2	002	11468		工作岗位研究原理与应用	6	必考	笔试
3	003	00294		劳动社会学	4	必考	笔试
4	004	00152	3040	组织行为学	4	必考	笔试
5	005	07484		社会保障学	6	必考	笔试
6	006	11465		现代公司管理	6	必考	笔试
7	007	11466		现代企业人力资源管理概论	8	必考	笔试
8	008	11467		人力资源统计学	6	必考	笔试
9	009	00463		现代人员测评	6	必考	笔试
10	010	00324		人事管理学	6	必考	笔试
11	011	06999		毕业论文	不计学分	必考	笔试
12	012	00015		英语（二）	14	选考	笔试
13	013	11469		宏观劳动力配置	5	选考	笔试
14	014	11470		国际劳务合作和海外就业	4	选考	笔试
15	015	11471		劳动争议处理概论	5	选考	笔试
16	016	00164		劳动经济学	6	加考	笔试
17	017	00167	3146	劳动法	4	加考	笔试
18	018	06183		工资管理	4	加考	笔试
19	019	11365		劳动力市场学	5	加考	笔试
20	020	11366		人口与劳动资源	5	加考	笔试

 

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