服装设计培训班

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求学价: ¥12800 发布用户:jj150

发布时间:2018-06-09 已有299人浏览报名

课程介绍

统一原则

统一(Unity)也称为「一致」,与调和的意义相似。设计服装时,往往以调和为手段,达到统一的目的。良好的设计中,服装上的部分与部分间,及部分与整体间各要素-质料、色彩、线条等的安排,应有一致性。如果这些要素的变化太多,则破坏了一致的效果。形成统一较常用的方法就是重复,如重复使用相同的色彩、线条等,就可以造成统一的特色。
加重原则

加重(Emphasis)亦即「强调」或「重点设计」。虽然设计中注重统一的原则,但是过分统一的结果,往往使设计趋于平淡,较好能使某一部分特别醒目,以造成设计上的趣味中心。这种重点的设计,可以利用色彩的对照(如黑色洋装系上红色腰带)、质料的搭配(如毛呢大衣配以毛皮领子)、线条的安排(如洋装上自领口至底边的开口)、剪裁的特色(如肩轭布及公主线的设计),及饰物的使用(如黑色丝绒旗袍上配戴金色项链)等达成。但是上述强调的方法,不宜数法同时并用,强调的部位也不能过多,并应选择穿者身体上美好的部分,做为强调的中心。
平衡原则

平衡(Balance)使设计具有稳定、静止的感觉时,即是符合平衡的原则。平衡可分对称的平衡,及非对称的平衡两种。前者是以人体中心为想象线,左右两部分完全相同。这种款式的服装,有端正、庄严的感觉,但是较为呆板。后者是感觉上的平衡,也就是衣服左右部分设计虽不一样,但有平稳的感觉,常以斜线设计(如旗袍之前襟)达成目的。此种设计予人的感觉是优雅、柔顺。此外,亦须注意服装上身与下身的平衡,勿使有过分的上重下轻,或下重上轻的感觉。
比例原则

比例(Proportion)是指服装各部分间大小的分配,看来合宜适当,例如口袋与衣身大小的关系、衣领的宽窄等都应适当。「黄金分割」的比例,多适用于衣服上的设计。此外,对于饰物、附件等的大小比例,亦须重视。
韵律原则

韵律(Rhythm)指规律的反复,而产生柔和的动感。如色彩由深而浅,形状由大而小等渐层的韵律,线条、色彩等具规则性重复的反复的韵律,以及衣物上的飘带等飘垂的韵律,都是设计上常用的手法。
概念定义编辑
服装设计
服装设计是一个总称,根据不同的工作内容及工作性质可以分为服装造型设计,结构设计,工艺设计,设计的原意是指“针对一个特定的目标,在计划的过程中求得一种问题的解决和策略,进而满足人们的某种需求”。设计所涉及的范围十分广泛,包括社会规划、理论模型、产品设计和工程组织方案的制定等等。当然,设计的目标体现了人类文化演进的机制,是创造审美的重要手段。服装设计顾名思义是设计服装款式的一种行业,服装设计过程“即根据设计对象的要求进行构思,并绘制出效果图、平面图,再根据图纸进行制作,达到完成设计的全过程”[1]  。
设计同时具有"事实要素和“价值要素”。前者说明事态的状况,后者则用理论和审美的命题来进行表述,即是“好坏和美丑”。
不同类型的设计侧重的思维类型往往有所差异。例如,在工程设计中更重视理性分析,而在产品造型设计和工业设计则重视整体的过程,需要运用形象思维的因素,在服装设计方面则更注重“美感”等等。
设计的任务不仅仅的满足个人需求,它同时需要兼顾社会的、经济的、技术的、情感的、审美的需要。由于这些众多的需要中本身存在一定的矛盾,所以设计任务本身就包括各种需要之间的协调和对立关系。现代的设计理念在更新中,同样要遵循设计的规范,要考虑这众多的“需要”。
设计是物质生产和文化创造的首要环节。它总是以一定的文化形态为中介。例如,运用大致相同的建制材料进行建筑工程的设计,不同的社会文化会诞生不同的建筑形式;运用相似的服装设计构思,不同的社会规范也会产生完全不同的设计风格。
专业课程编辑
服装艺术设计[2]  培养目标:培养能在企事业部门、学校、科研单位从事服装、服饰设计工作以及教学与研究工作的德才兼备的高级专门人才。

服装艺术设计培养要求:学生应掌握马克思主义的基本原理;熟悉与中国服装纺织工业发展有关的方针、政策和法规;具有系
统的服装和服饰设计的理论知识;了解服装眼用性能的测试方法,善于借鉴中国传统服饰文化、掌握和利用现代国内外服装信息;有较高的设计水平和较强的工艺制作能力以及初步的科研能力,了解本学科的新成就、新发展;有较高的文化修养,并具备一定的企业管理能力;在掌握外语工具方面,应具有较强的阅读本专业书刊的能力,一定的听的能力,初步的写和说的能力。
服装艺术设计主要专业课程:中外服装史、中国民族服装史、服装造型工艺学、服装服饰设计基础、时装画技法、发型与化妆、人体工程学、服装材料工艺学、服装概论、服装蜡染扎染、服装工艺学、服装功能与检测、服装工艺与设备、服饰美学、摄影、服装CAD、服装工艺学(实践)、服装造型学、计算机应用、服装眼用性能测试、服装设计、服饰设计等。


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学校介绍

上海ui设计培训学校

认证机构

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机构简介
跑赢职场是跑赢教育科技旗下产品,2008年由前盛大CEO个人投资创立,2012年获得知名VC首轮融资100万美元,专注于帮助更多中国大学生和职场人士提升职场就业能力和薪资待遇的综合性一站式服务平台.
公司拥有核心讲师团队30,同时聘请国内外著名大学的著名教授、权威研究机构的专家、著名跨国公司和世界500强企业高管、相关政府部门的相关高官担任培训、咨询顾问,通过多年的稳定合作,已经与100多家机构晋升为战略合作伙伴关系.
项目管理及服务优势
先学习后付费,申请全额助学贷,首付零费用,无抵押无担保,先就业后付款,专业职业测评,岗位定位,高端培训,入职成长,升职加薪,导师陪伴长期扶持,10个月实现10万年薪职业目标。
独有多元化专业团队+跨行业资源整合
职场是人生竞技的舞台,也是个人和家庭赖以生存与发展的手段,更是个人和家庭实现梦想的平台。通过我们的服务,为更多中国青年打通实习、实践与工作快速晋升的通道,圆满实现每个人的人生目标和人生价值。
教学环境
 
公司历程
2014   首创全国高薪职业培训系列课程,五连环职业生涯成长教学法,1-3年快速实现10万年薪职业目标。
2013   研发新课程项目,拓展到16门专业高端课程,为学员提供更多个性化,人性化培养路径。
2012   我们一直在为大学生朋友和职场人士服务,用心扶持和培养。专注、勤奋、诚信,是我们做事的风格,坚持正确的方向必能成功!
2011   合作伙伴继续延伸,实现80家企业稳定长期合作,逐渐向品牌+营销双模式转移。
2010   签约战略伙伴20多家,成为企业定向人才输送服务提供商。
2009   我们的团队得到壮大,资深设计师、资深前端工程师及程序开发技术负责人、售后技术部等加入组成。
2008   创始人团队初始建立,信心满满,为中国大学生的职业教育奋勇前行。
我们的愿景
我们的未来打造中国互联网高端信息技术人才服务提供商领导品牌!
公司目标
一、成为一家可持续发展的公司,为中国青年提供更多的提升价值和综合能力的服务,实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、力争通过5-10年的不懈努力,成为中国职业能力培训第几品牌,成为中国较有价值的人力资源供应商。
三、成为中国和全球较佳雇主公司。
高端培训岗位
产品经理、UI设计师、网页设计师、JS前端工程师、DSP工程师、数据挖掘工程师、
数据库运维工程师、 LINUX运维工程师、 IOS开发工程师、安卓开发工程师、HTML5游戏开发工程师、
PHP开发工程师、.NET开发工程师、JAVA开发工程师等。
董事长寄语
跑赢职场是一个培养学员【努力拼搏】及【自发求学】的地方。
我们只会教一些懂得珍惜学习的学员, 不懂珍惜的,我们会劝退学员。
留多点教育资源给愿意珍惜学习机会的学员。
不论你是老师还是学生,谦卑地尽责完成己任,才是我们应做的事情。


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