- 开课日期：
2018-01-19
- 上课时间：
自由安排
- 授课学校：
华晟培训
- 授课地点：
报名电话：0755-8622 2415 移动：135-1093-6819 敖先生 7-8折优惠！详细地图
- 咨询电话：
0755-86222415
课程介绍
【课程备注】此课程每月循环开课，提前报名可低至7-8折优惠，请登录查询最新安排（www.szhspx.com）
｛课程背景｝
时至2016，采购职业经理人应具备哪些能力和素质？采购流程管理应该选用全责制还是分段制？供应商作假，采购方应该如何防范？采购方与供应商应该建立什么样的职业关系？在面对数十家供应商时，我们应该如何分类管理？评估新供应商时的难度和挑战有哪些？为什么我们与供应商会经常发生合同或订单纠纷？信得过的供应商还要不要加强日常管理？货期延误，我方有无责任？每年的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用？
｛课程收益｝
Ø 供应商管理的挑战有哪些？
Ø 如何优化采购运作流程？
Ø 如何做好供应商的分类管理？
Ø 如何做好供应市场的调查?
Ø 如何选对我们的采购对象？
Ø 如何评估新供应商？
Ø 如何防范合同的纠纷？
Ø 如何做好供应商的日常管理？
Ø 如何评估现行供应商？
｛讲师介绍｝
张仲豪老师毕业于美国密西根州立大学，硕士学位，是改革开放后早期的海归派高级职业经理人。曾先后任职于美国亨氏、英国联合饼干、美国美赞臣等500强跨国公司，担任公司运作总监及其他高级管理职务。二十多年的实战经历，专长于采购与供应链管理，是国内采购物流领域中少有的集丰富海外工作经验、国内资深管理阅历及国际权威认证于一身的实战派管理与咨询专家。
张老师是国际四大职业证书授权讲师：美国注册物流师（CTL）认证、ILT国际物流职业资格认证”、CIPS国际注册采购与供应经理认证、ITC国际贸易中心授权采购与供应链管理国际资格认证中心。
｛课程大纲｝
第一讲：供应商管理的挑战有哪些？
l 供应商参假出事，采购方有无责任
l “家丑”怎么会曝光
l 如何提升我们的采购能力及操守？
l 什么样的人适合做采购？
l 如何使采购人员具有良好的操守？
l 如何实施采购轮岗制度
l 做好轮岗制度的前提
l 完善的采购制度体系
l 外资与民企相互学习些什么？
第二讲：如何优化采购运作流程？
l 采购管理的功能流程是什么？
l ‘确定采购要求’的标准依据是什么
l 零售业的‘确定采购要求’
l 零售业确定采购要求是指：
l 进货品种越多越好还是不要太多好
l 门店应该引进何种新品
l ‘寻找供应商’时的注意事项
l 砍价与评估供应商的先后关系
l 如何做到“性价比”最高
l 砍价的方式
l “采购计划”包含哪些内容
l ‘付款’工作的主要内容
l 影响采购运作流程的因素有哪些？
l 什么是‘全责制与分段制’
l ‘全责制与分段制’的优缺点
l 老板式采购模式的利与弊
l 采购运作流程不合理的后果
l 如何做好采购运作流程的优化
l 如何将公司现行的采购运作画成流程图
l 第二步：调整流程中不合理的部分
l 第三步：调整采购岗位的设置
l 什么是聘任制专业职称评级制度
l 制造业采购岗位设置的基本模式
l 设定‘现金（紧急）采购员’的意义
l 第四步：更新“岗位职责说明书”
l 《岗位职责说明书》应包括哪些内容
l 采购人员的职责分配
第三讲：如何做好供应商的分类管理？
l 采购管理有几大类别？
l 原材料、运作性采购物品如何分类
l 采购物品分类的作用是什么？
l 分散采购好还是集中采购好？
l 同一物品的单一与多家策略
l 经销商是多好还是少好？
l 为什么要用经销商？
l 哪种物品应经销商综合化
l 集中采购的优缺点
l 买卖关系的类别
l 两类关系的采购策略区别？
l 买卖关系的确定
l 如何降低各类物品的采购成本
l 服务性供应商的分类意义是什么
l 采购物品分类的关键难度是什么
l 什么是Pareto(帕累托)分类法
l 如何进行帕累托分类？
l 第一步：对所需分析的指标，从大到小进行排序
l 第二步：计算每一物品占总体的百分率
l 第三步：计算每一物品的累积百分率
l 造成采购风险的因素有哪些？
l 不同供应市场的采购风险分析
l 不同采购类型的分类区别
l 商贸性采购的物品如何分类
l 商贸采购的战略定位
l 五类商品的采购要求
l 找厂家好还是中间商好
l 商贸采购的买卖关系确定
l 如何提高获利性
第四讲：如何做好供应市场的调查？
l 供应产品如何分类
l 如何了解供应市场的大与小
l 造成‘生产’难度的因素有哪些？
l 产品供应的地域性特征
l 生产供应厂家的数量及部分名录
l 众多供应商，我选谁？
l 行业及企业的生命周期阶段
l 行业政策与法规的影响
l 供应市场竞争的特点？
l 营销模式
l 供应链特性
l 原材料供应的特点
l 供应价格变化的影响因素
l 物价指标的类别
l 什么是CPI指标？
l 什么是PPI？
l 什么是PMI？
l 如何获取供应市场的信息？
第五讲：如何选对我们的采购对象？
l 供应商表现的分类
l 如何减少傲慢型供应商
l 工业品营销与消费品营销的区别
l 供应商的客户分类
l 供应商为何会报不同的价？
l 我们应该如何选择供应商?
l 如何减少尴尬型供应商
l 如何选择恰当的供应商生产类型
l 培养供应商与开发新供应商的比较
l 开发新供应商的原则
l 先看能力还是先看态度
l 供应商开发的三步曲
第六讲：如何评估新供应商？
l 新供应商评估的五大步骤
l 第一步：供应商评估的四大内容
l 不同类型供应商的评价侧重点
l 产品的现状
l 产品的性能与质量
l 什么是供应商的质量水平
l 如何评估供应商的保障能力？
l 管理认证的意义
l 培训评估为什么重要
l 供应商的采购管理
l 设备管理
l 供应商的内部监测与改进
l 供应商的实力？
l 评估实力的依据
l 如何评估供应商的愿望
l 不同生产类型供应商的评估重点
l 服务性供应商的特点
l 服务性供应商的评估指标
l 生产外包供应商（经销商）的评估
l 第二步:应该问谁？
l 第三步：怎么问？
l 调查问卷设计的注意事项
l 问题设计的形式
l 第四步：如何给供应商的现状打分？
l 如何制定打分的标准
l 如何计算打分的结果
l 为什么要进行权重性计算
l 评估指标的权重分析
l 如何分析调研结果？
l 新供应商是否合格的评判标准
l 第五步：新供应商评估审批表的填报
l 为什么要填报“新供应商评估审批表”
l ‘新供应商评估审批表’模版
l 什么是供应商的认证？
第七讲：如何防范合同的纠纷？
l 为什么会产生合同纠纷？
l 案例一
l 口头协议有效吗?
l 案例二
l 不同合同类型的纠纷
l 案例三
l 合同法的四项基本原则
l 案例四
l 要约与要约邀请
l 案例五
l 签了字的合同可以改吗?
l 价格经常波动的材料如何定价
l 合同定价模式
l 国际合同与国内合同的区别
第八讲：如何做好供应商的日常管理？
第一节：供应商的关系管理
l 区别对待，分类管理
l 合作型供应商的产生原因
l 如何与独家供应或依存度高的的供应商相处？
l 如何与“领导选定”的供应商相处
l 如何与“感情好，但能力较差”的供应商相处
第二节：采购订单的跟踪管理
l 实物采购订货的工作流程
l 制定采购订单时的考虑要素
l 如何确保供应商及时收到订单
l 如何跟单
l 如何把好入仓验收关
l 为什么抽样方法很重要？
l 抽样的三类方法
l 如何抽样？
l 如何取样？
l 我方‘挑着用’的后果
l 为什么会“不得不收”？
l 工厂原材料的库存策略
l 商贸产品的库存策略
l 如何跟踪服务商的服务
第三节：供应商的风险管理
l 什么是供应商的风险管理？
l 如何做好供应商的风险管理？
l 第一步：供应商不履约的原因会有哪些？
第二步：各种原因的排序性分析
l 第三步：一旦发生怎么办？
第九讲：如何做好采购管理的绩效评估？
第一节：如何有效评估供应商的
l 为什么要建立‘现用供应商’的评估体系
l 新供应商评估与现行供应商评估的区别？
l 现行供应商的评估的原则
l 供应商表现的考评指标
l 质量指标
l 如何评估服务商的服务质量
l 供应指标
l 经济指标
l 零售型供货商的经济指标
l 服务指标
l 供应商表现的评估频率
l 建立供应商电子档案库的注意事项
l 为什么要建立“供应商电子档案库”
l 如何建立“合格供应商电子档案”
l 如何判断供应商表现的好与坏
l 与它的同行比较（SWOT分析法）
l 好供应商的奖励
l 表现不佳的供应商？
第二节：如何做好采购人员的绩效评估
l 评价采购人员工作表现的三大方面
l 有无违反公司规定的行为
l 如何建立“采购节约奖”制度
-->
采购流程优化及供应商评估与管理
——课程简介
【时间地点】 2017年 4月21-22广州 5月05-06上海 7月28-29深圳
9月01-02广州 11月24-25深圳 2018年1月19-20广州
【参加对象】高层管理者、采购部门、品管部门、设计部门、财务部门及其他相关部门人员
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评
【学习费用】3200元/人（含授课、教材、午餐、茶点和税费）
【课程主办】深圳市华晟企业管理咨询有限公司
【报名热线】0755-8622 2415 移动：135-1093-6819 敖先生
【在线 Q Q】47630 4896（课程咨询）
【报名流程】现在报名优惠！填写并回执报名表-->发出会务确认函-->参加培训
【课程备注】此课程每月循环开课，提前报名可低至7-8折优惠，请登录查询较新安排（www.szhspx.com）
｛课程背景｝
时至2016，采购职业经理人应具备哪些能力和素质？采购流程管理应该选用全责制还是分段制？供应商作假，采购方应该如何防范？采购方与供应商应该建立什么样的职业关系？在面对数十家供应商时，我们应该如何分类管理？评估新供应商时的难度和挑战有哪些？为什么我们与供应商会经常发生合同或订单纠纷？信得过的供应商还要不要加强日常管理？货期延误，我方有无责任？每年的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用？
｛课程收益｝
Ø 供应商管理的挑战有哪些？
Ø 如何优化采购运作流程？
Ø 如何做好供应商的分类管理？
Ø 如何做好供应市场的调查?
Ø 如何选对我们的采购对象？
Ø 如何评估新供应商？
Ø 如何防范合同的纠纷？
Ø 如何做好供应商的日常管理？
Ø 如何评估现行供应商？
｛讲师介绍｝
张仲豪老师毕业于美国密西根州立大学，硕士学位，是改革开放后早期的海归派高级职业经理人。曾先后任职于美国亨氏、英国联合饼干、美国美赞臣等500强跨国公司，担任公司运作总监及其他高级管理职务。二十多年的实战经历，专长于采购与供应链管理，是国内采购物流领域中少有的集丰富海外工作经验、国内资深管理阅历及国际权威认证于一身的实战派管理与咨询专家。
张老师是国际四大职业证书授权讲师：美国注册物流师（CTL）认证、ILT国际物流职业资格认证”、CIPS国际注册采购与供应经理认证、ITC国际贸易中心授权采购与供应链管理国际资格认证中心。
｛课程大纲｝
第几讲：供应商管理的挑战有哪些？
l 供应商参假出事，采购方有无责任
l “家丑”怎么会曝光
l 如何提升我们的采购能力及操守？
l 什么样的人适合做采购？
l 如何使采购人员具有良好的操守？
l 如何实施采购轮岗制度
l 做好轮岗制度的前提
l 完善的采购制度体系
l 外资与民企相互学习些什么？
第二讲：如何优化采购运作流程？
l 采购管理的功能流程是什么？
l ‘确定采购要求’的标准依据是什么
l 零售业的‘确定采购要求’
l 零售业确定采购要求是指：
l 进货品种越多越好还是不要太多好
l 门店应该引进何种新品
l ‘寻找供应商’时的注意事项
l 砍价与评估供应商的先后关系
l 如何做到“性价比”较高
l 砍价的方式
l “采购计划”包含哪些内容
l ‘付款’工作的主要内容
l 影响采购运作流程的因素有哪些？
l 什么是‘全责制与分段制’
l ‘全责制与分段制’的优缺点
l 老板式采购模式的利与弊
l 采购运作流程不合理的后果
l 如何做好采购运作流程的优化
l 如何将公司现行的采购运作画成流程图
l 第二步：调整流程中不合理的部分
l 第三步：调整采购岗位的设置
l 什么是聘任制专业职称评级制度
l 制造业采购岗位设置的基本模式
l 设定‘现金（紧急）采购员’的意义
l 第四步：更新“岗位职责说明书”
l 《岗位职责说明书》应包括哪些内容
l 采购人员的职责分配
第三讲：如何做好供应商的分类管理？
l 采购管理有几大类别？
l 原材料、运作性采购物品如何分类
l 采购物品分类的作用是什么？
l 分散采购好还是集中采购好？
l 同一物品的单一与多家策略
l 经销商是多好还是少好？
l 为什么要用经销商？
l 哪种物品应经销商综合化
l 集中采购的优缺点
l 买卖关系的类别
l 两类关系的采购策略区别？
l 买卖关系的确定
l 如何降低各类物品的采购成本
l 服务性供应商的分类意义是什么
l 采购物品分类的关键难度是什么
l 什么是Pareto(帕累托)分类法
l 如何进行帕累托分类？
l 第几步：对所需分析的指标，从大到小进行排序
l 第二步：计算每一物品占总体的百分率
l 第三步：计算每一物品的累积百分率
l 造成采购风险的因素有哪些？
l 不同供应市场的采购风险分析
l 不同采购类型的分类区别
l 商贸性采购的物品如何分类
l 商贸采购的战略定位
l 五类商品的采购要求
l 找厂家好还是中间商好
l 商贸采购的买卖关系确定
l 如何提高获利性
第四讲：如何做好供应市场的调查？
l 供应产品如何分类
l 如何了解供应市场的大与小
l 造成‘生产’难度的因素有哪些？
l 产品供应的地域性特征
l 生产供应厂家的数量及部分名录
l 众多供应商，我选谁？
l 行业及企业的生命周期阶段
l 行业政策与法规的影响
l 供应市场竞争的特点？
l 营销模式
l 供应链特性
l 原材料供应的特点
l 供应价格变化的影响因素
l 物价指标的类别
l 什么是CPI指标？
l 什么是PPI？
l 什么是PMI？
l 如何获取供应市场的信息？
第五讲：如何选对我们的采购对象？
l 供应商表现的分类
l 如何减少傲慢型供应商
l 工业品营销与消费品营销的区别
l 供应商的客户分类
l 供应商为何会报不同的价？
l 我们应该如何选择供应商?
l 如何减少尴尬型供应商
l 如何选择恰当的供应商生产类型
l 培养供应商与开发新供应商的比较
l 开发新供应商的原则
l 先看能力还是先看态度
l 供应商开发的三步曲
第六讲：如何评估新供应商？
l 新供应商评估的五大步骤
l 第几步：供应商评估的四大内容
l 不同类型供应商的评价侧重点
l 产品的现状
l 产品的性能与质量
l 什么是供应商的质量水平
l 如何评估供应商的保障能力？
l 管理认证的意义
l 培训评估为什么重要
l 供应商的采购管理
l 设备管理
l 供应商的内部监测与改进
l 供应商的实力？
l 评估实力的依据
l 如何评估供应商的愿望
l 不同生产类型供应商的评估重点
l 服务性供应商的特点
l 服务性供应商的评估指标
l 生产外包供应商（经销商）的评估
l 第二步:应该问谁？
l 第三步：怎么问？
l 调查问卷设计的注意事项
l 问题设计的形式
l 第四步：如何给供应商的现状打分？
l 如何制定打分的标准
l 如何计算打分的结果
l 为什么要进行权重性计算
l 评估指标的权重分析
l 如何分析调研结果？
l 新供应商是否合格的评判标准
l 第五步：新供应商评估审批表的填报
l 为什么要填报“新供应商评估审批表”
l ‘新供应商评估审批表’模版
l 什么是供应商的认证？
第七讲：如何防范合同的纠纷？
l 为什么会产生合同纠纷？
l 案例一
l 口头协议有效吗?
l 案例二
l 不同合同类型的纠纷
l 案例三
l 合同法的四项基本原则
l 案例四
l 要约与要约邀请
l 案例五
l 签了字的合同可以改吗?
l 价格经常波动的材料如何定价
l 合同定价模式
l 国际合同与国内合同的区别
第八讲：如何做好供应商的日常管理？
第几节：供应商的关系管理
l 区别对待，分类管理
l 合作型供应商的产生原因
l 如何与行家供应或依存度高的的供应商相处？
l 如何与“领导选定”的供应商相处
l 如何与“感情好，但能力较差”的供应商相处
第二节：采购订单的跟踪管理
l 实物采购订货的工作流程
l 制定采购订单时的考虑要素
l 如何确保供应商及时收到订单
l 如何跟单
l 如何把好入仓验收关
l 为什么抽样方法很重要？
l 抽样的三类方法
l 如何抽样？
l 如何取样？
l 我方‘挑着用’的后果
l 为什么会“不得不收”？
l 工厂原材料的库存策略
l 商贸产品的库存策略
l 如何跟踪服务商的服务
第三节：供应商的风险管理
l 什么是供应商的风险管理？
l 如何做好供应商的风险管理？
l 第几步：供应商不履约的原因会有哪些？
第二步：各种原因的排序性分析
l 第三步：一旦发生怎么办？
第九讲：如何做好采购管理的绩效评估？
第几节：如何有效评估供应商的
l 为什么要建立‘现用供应商’的评估体系
l 新供应商评估与现行供应商评估的区别？
l 现行供应商的评估的原则
l 供应商表现的考评指标
l 质量指标
l 如何评估服务商的服务质量
l 供应指标
l 经济指标
l 零售型供货商的经济指标
l 服务指标
l 供应商表现的评估频率
l 建立供应商电子档案库的注意事项
l 为什么要建立“供应商电子档案库”
l 如何建立“合格供应商电子档案”
l 如何判断供应商表现的好与坏
l 与它的同行比较（SWOT分析法）
l 好供应商的奖励
l 表现不佳的供应商？
第二节：如何做好采购人员的绩效评估
l 评价采购人员工作表现的三大方面
l 有无违反公司规定的行为
l 如何建立“采购节约奖”制度
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学校介绍
华晟培训
学校人气度：917
- 站内注册：
2017-03-14
- 课程总数：
共182个
- 主营业务：
公司管理 企业培训 公开课程 人力资源 生产管理
- 咨询老师：
敖老师
深圳市华晟企业管理咨询有限公司成立于2003年，总部位于深圳，在北京、上海、杭州设有机构办事处。一直专注于企业综合管理培训,提供各类公开课培训班及企业内训,内容涵盖到人力资源、生产管理、市场营销、财务管理等企业培训的各个方面。
◇ 目标明确：华晟培训所开设的每一门课程，都是在充分了解客户需求的基础上，确定培训项目和课程，明确培训要达成的效果和目标。
◇ 内容针对：华晟培训的培训体系力求实现客户人力资源开发系列化服务和个性化服务相结合，既“一方面华晟培训的课程体系整体用来满足客户人力资源开发系统，另一方面，任何一门单一课程满足客户个性化要求。”
◇ 师资专业：华晟培训所说的专业化不单是培训师们自己所学的理论，更重要的是他们在反复的实践中对不同课题研究探索上的专业精神、对实际与理论之间的问题和矛盾清晰把握以及对帮助学员进步上所作出的重要成效和结果。
◇ 方式多样：华晟培训相信不同学员侧重于不同的学习和接受方式：有些人侧重于视觉学习，有些人侧重于听觉学习，有些人侧重于触觉学习。为此华晟企管力求通过对每一门课程进行各种不同类型传授相结合的方式，在每一门课程里，华晟企管会给学员研讨、体验式学习的机会，以增加学员学习的真正效果
华晟培训为2000多家企业的董事长、总裁、总经理、总监、经理等中高层管理人员提供了近300多场公开课和企业内训，华晟培训的课程实行小班制互动教学，先进的管理理论、与企业实践相结合的经典案例、可操作的工具模板，让每位参加课程的学员受益良多。 同时，华晟培训还定期策划组织企业考察游学、精品研修班、大型公开课、沙龙论坛等丰富精彩的培训活动。
先进的设计理念
依据企业近30个常规岗位的胜任力要求为进行研发设计，课题涉及董监高系列、集团发展与管控系列、人才培养系列、基业长青系列、管理技能系列、经营教练系列，既有系统性、针对性，又不乏热点、亮点课程。
超强的讲师阵容
95%以上的讲师具备深厚的企业实战经验，充分地保证了课程的实战性与实用性。
便捷的学习方式
华晟培训企业学习年卡，让企业培训轻松自如，帮助企业解决人才梯队很难及时跟上；企业自行开发组织课程难度大，成本高；企业对培训市场缺乏了解，寻找合适课程和合适讲师的途径太少等问题。华晟培训学习年卡一次选择，整年精彩！
务实的增值服务
课程学习外派咨询服务/课程短信温馨提醒服务/提供课后学习及工具资料服务/为企业建立培训档案服务/不定期加送亮点课程、精品班课程服务/不定期组织的丰富多样会员回馈活动。
培训领域：
人力资源：
绩效管理 | 股权激励 | 行政工作 | 人力资源管理 | 劳动合同法| 社会保险法| 工伤保险 | 绩效考核|薪酬体系 | 招聘面试 | 培训体系 | 违纪员工处理 |
市场销售：
销售技巧 | 销售管理 | 团队建设 | 销售技能 | 大客户营销 | 外贸操作 | 商务谈判 | 销售精英
生产管理：
采购 | 精益生产 | 研发管理 | 车间管理 |项目管理 |产品管理 |IE工业工程 | 工厂成本控制| 质量管理 | 生产计划pmc | 现场管理 | 仓储管理 | 供应链管理 | TPM生产维护 | 注塑| SPC | 供应商管理
财务管理：
内部控制 | 非财管理 | 所得税法 | 全面预算 | 应收账款 | 财务管理 | 内部审计
技能提升：
TTT | 职业秘书 | 中层干部 | 商务礼仪 | 客户服务 | 沟通技巧 | 领导力 | 心理学应用| 班组长 | 跟单员 | Excel与PPT | 新任经理 | stt培训 | Excel培训
培训领域：
通信类企业：Nokia、Siemens、Motorola、samsung、康佳移动、神州数码网络集团、海信通信、步步高通信、TCL移动通信、星网锐捷、江苏富士通、鑫诺通讯、京信通信、伟创力、同洲电子、广东普泰、TCL网络、冠日通讯、飞通光电、东进通讯、PBI国际、索贝数码、国腾通讯、迈普通信、恒宝通光电子、先创电子、清华华环、威盛通信、高阳圣思园、亿阳集团、网通研究院、广东宏达信、中国航空技术出口总公司、四创电子、北京交通华讯、亦海丰电子、大显通信、广州高科、广州邮通、格林威尔、武汉电信器件公司、力讯智能、优能通讯、达迪通信、长征宇通、展信智能、同维电子、迪威视讯、公达数码、摩比天线、海天天线、宇阳科技等
软件及系统集成：NEC软件、用友软件、金蝶软件、亚信科技、科银京成、福瑞博德、格尔软件、东软软件、中软国际、神州数码软件集团、远光软件、广州新太、金证科技、海格通信、工行软件开发中心、卓望科技、黎明网络、新粤交通投资、中太数据、奥尊信息、北大青鸟、科皓信息、创我科技、厦门巨龙软件、上海宝信软件、大丰科技、润汇科技、华友世纪、今朝科技、联友科技、深圳市电子金融结算中心、利博赛社保信息技术、中创信测、西安交大博通资讯、灵图软件、超图信息、复旦金仕达、杭州虹软等
消费电器：海尔集团、康佳集团、格力电器、惠州三星、美的制冷、美的生活电器、荣事达、小天鹅、TCL、海信集团、长虹电器、彩虹集团、三花集团、步步高、万家乐电器、苏泊尔、达实智能、卓力电器、澳柯玛、厦华电子、万宝冰箱、德赛视听、中山龙的、三洋电器、华阳多媒体、侨兴集团、诺亚舟、松日集团、亿龙集团、奥克斯空调等
电源/光源：山特电子、艾默生网络能源、比亚迪、雄韬电源、海洋王、皇源电子、伊博电源、核达中远通、斯比泰、珠海金电电源、泰坦科技、华德电子、福建科华、信瑞电子、湖南瑞翔、亚明、海洋王、镭士照明、阳光电源等
计算机：联想集团、清华同方、华硕电脑、方正科技、TCL电脑、记忆科技、华旗资讯、研祥智能、国微电子、升腾资讯、普瑞尔电子、长城电脑、穗彩科技、冠捷电子、南京富士通计算机、三诺电子、多彩科技、伟创力、鼎星数码、鼎星科技、大将科技、清华比威、太极计算机、华旗资讯、新蓝科技、商科集团、旭丽电子、讯强电子、精成电子、今博数码、凤凰光学等
医疗设备：山特电子、艾默生网络能源、比亚迪、雄韬电源、皇源电子、伊博电源、核达中远通、斯比泰、珠海金电电源、泰坦科技、华德电子、福建科华、信瑞电子、湖南瑞翔等
电力系统行业：南瑞集团、四方继保、许继集团、科陆电子、上海海得、华力特设备、上海思源、国电南自、泰豪科技、汇港科技等
医疗器械行业：迈瑞医疗、安科高技术、和佳医疗、宝莱特医用科技、金科威电子、三瑞医疗、广州白云蓝天科技、理邦仪器、邦健电
子、万东医疗、泰杰磁电研究所、蓝韵实业等
电力设备：南瑞集团、四方继保、许继集团、科陆电子、优特电力、上海海得、爱邦电气、华力特设备、上海思源、国电南自、泰豪科技、汇港科技、金智科技、申瑞电力、如高高压、浪拜迪等
办公设备：上海理光、佳能、朗科、爱普生、华映裕美、恒泰实达、步步高等
汽车：北汽福田、一汽轿车、黄海汽车、柳州五菱、北京奔驰、上汽通用泛亚研发中心、上海通用、上汽通用五菱、长城汽车、中兴汽车、一汽解放、一汽夏利、长安汽车等
专用交通工具：南车集团、北车集团、中集集团、徐工集团、中联重工、成都飞机制造厂、三一重工、西子OTIS等
电基础电子零部件：杭州士兰、重邮信科、歌尔电子、共济科技、信利电子、晶石集团、兴森快捷、华大电子、上海华虹、天碁科技、上海展讯、珠海炬力、凯明、上海贝岭、复旦微电子、北方微电子、威睿电通等
机电设备：京城控股、新杰克、北京机床、玉柴股份、北人股份、吉阳自动化、中山大洋、振华港机、松冈机电、三洋机电等
仪器仪表：万讯自控、聚光科技、大族激光、中科科仪、浙大中控、恒力电子、普析通用、研详智能、安捷伦等
汽材料/制品/工具：金发科技、南玻集团、三鑫玻璃集团、俊尔新材料、新三思、长园新材、保时得、南海建泰等
医药/化工：先声药业、康缘药业、汇仁集团、华南药业、双鹤药业、威高集团、三九医药、太太药业、浙江现代中药与天然药研究所、默锐化学、石药集团、广州蓝月亮、立白集团、山东胜利油田等
运营商：中国网通、中国电信北京研究院/广州研究院、北京移动、广东移动、深圳移动、吉林移动、上海电信、武汉电信、广东联通、深圳联通、深大电话、天威视讯等
食品/饮料/烟酒：中粮集团、新烟集团、河南中烟、深圳卷烟厂、罗莱家纺、广东太古可口可乐、青岛啤酒、健力宝集团、湖南亚华南山乳业、太阳神集团、箭牌公司、金丝猴、劲酒等
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