云南人力资源考试2014年人力资源管理师二.三级考试报名、培训招生简章

2014年下半年云南省人力资源管理师考试报考及培训招生简章 

---

人力资源培训招生简章选择云南泛亚学院学考网理由：

 

——权威专家辅导、权威内部资料、串讲扣题命中率保证在85%以上，历年过关率高！

 

——云南第几家网校+面授相结合的教学模式，致力打造云南职业培训第几品牌

 

——报名期间在网校购买网校课程六折，致力打造培训费用较低，过关率较高教育机构

 

——我们的一切出发点从学员出发，我们坚持以学员为中心，以服务求生存的教学理念

 

——我校网校+面授培训班的学员过关率在80%以上，云南职业培训机构学员权威推荐

通讯地址：云南省 昆明市 东风西路218号富春城市公寓604（小西门苏宁电器正门后面）地理位置：小西门立交桥往东风西路南屏街方向200米左右、左边苏宁电器后面富春城市公寓
联系电话：0871--65385921   65385238  QQ：1536696595、 624063642

公交指南：10路 10路专线 14路 26路 52路 5路 66路 82路 84路 98路 K13路 K6路 到小西门下车

 

查看》》》云南人力资源考试2013年人力资源管理师考试时间、报考条件、考试科目

 

查看》》》2013年人力资源管理师三级、二级考试报名简章，报名培训招生简章

 

查看》》》云南企业人力资源管理师培训招生报名简章

 

---

 

2013年国家人力资源管理师考试报名及培训简介

【考试介绍】人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
　　 
【辅导课程】为帮助考生从容应对人力资源管理师考试，学易网凭借雄厚权威的师资阵容，坚实强大的技术支持，丰富多样的教学方式，全面科学的班次设置，务实创新的教学作风，深入浅出的辅导授课，及时准确的答疑服务，灵活方便的在线交流，快捷贴心的客户服务等一系列网上办学的经验和优势，强势推出2011年人力资源管理师考试辅导课程，精彩不容错过！

 

---

 

 　培训安排：

　　注：1．学校保留对部份上课时间调整的权利，考试时间以国家统一公布为准。学校不承担由此调整而引起的纠纷及相关法律和经济责任。

  screen.width-333)this.width=screen.width-333" height="11">　培训包过关制度：考试保留单科合格成绩！参加培训，保证70%以上一次性！若本次考试不过，下次免费参加培训直到考试过关为止！

  screen.width-333)this.width=screen.width-333" height="11">　云南引航培训特色：（权威专家辅导、权威内部资料、串讲扣题命中率保证在85%以上，历年过关率高）！

　　1、 权威专家辅导，立足一个“考”字：严格按“考试大纲”教学，辅导经验丰富。学员稳居全国前列。自 2004 年起本中心学员一次一直保持在 70% 以上，参训人数及均位于全省首位。 
　　2、 专用课程讲义资料，突出一个“准”字： 行家提供专家专门编写课程讲义资料。紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。 
　　3、 核心考前复习串讲，落实一个“题”字： 由劳动部专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

 

---

 

【报名时间】人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。 

【报名条件】

企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。    
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。 
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资  源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格二级）
                                                               
（1）连续从事本职业工作13年以上。 
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

报名时所需材料：
                （1）学历证书1份，身份证复印件2份；
                （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
                （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

人力资源管理师国家职业等级
级别	相应职责
一级	高级人力资源管理师，相当于高级职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级	人力资源管理师，相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级	人力资源管理助理，相当于助理级职称。     助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级	人力资源管理员，人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

 

 

---

【考试时间】
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

【考试科目】人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

【考试内容】一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案：

 

【合格标准】考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。  

【成绩管理】理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

 

---

 

云南泛亚财税学院学考网职业资格类培训师资简介：

     王文兵：云南大学在职副教授，“名嘴”、认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在我校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！担任引航学校人力资源管理师3-2级《人力资源规划》、《人力资源管理》、《培训与开发》、《人员招聘与配置》。

    杜爱萍：高校在职，硕士毕业、高级企业人力资源管理师，连续5年在引航学校担任人力资源管理师3-2级《劳动法》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！

    邵  芳：云南大学在职教授，专家、教授，编写《劳动法新编》，对中国加入WTO后劳动者的法律保障提出了新的认识和看法。研究方向、执教：劳动法、经济法、劳动关系管理。

    候一红：云南大学公共管理学院，人力资源教授，连续6年在引航学校担任国家人力资源管理师3级培训授课。总结了丰富的授课经验。执教：人力资源开发、配置、人力资源实务。

     杨雪梅：云南财经大学副教授，女，副教授，1992年7月毕业于首都经贸大学工商管理系，昆明理工大学管理与科学工程专业硕士研究生。主要承担《劳动关系》、《人力资源管理》和《公共关系学》等课程的教学工作。同时，常年担任人力资源师和公关员等国家中高级职业资格认证的培训教师；曾参与数家企业和单位的在职培训和专题讲座，获得良好的社会效益。  认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在引航学校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！执教《人力资源规划》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》。

    李云娇：高校在职副教授，博士、高级企业人力资源管理师，连续5年在引航学校担任人力资源管理师3-2级《人力资源规划》、《人力资源管理》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！

    韩  震：高校在职高级讲师，认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在我校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！执教《培训与开发》、《人员招聘与配置》。

    张宗敏：云南财经大学在职副教授，认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在引航学校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！

    陈宇航：北京师范大学人力资源管理专业本科，国家一级（高级）人力资源管理师、人力资源培训师，在劳动部门任职多年、从事人事管理工作，认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在引航学校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！执教《人力资源规划》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》、《培训与开发》、《人员招聘与配置》。
   杨雪梅：女，副教授，1992年7月毕业于首都经贸大学工商管理系，昆明理工大学管理与科学工程专业硕士研究生。主要承担《劳动关系》、《人力资源管理》和《公共关系学》等课程的教学工作。同时，常年担任人力资源师和公关员等国家中高级职业资格认证的培训教师；曾参与数家企业和单位的在职培训和专题讲座，获得良好的社会效益。

主要研究方向：人力资源管理。
主要研究成果：
在《中国人力资源开发》、《思想战线》、《经济问题探索》、《云南财贸学院学报》等核心刊物上发表论文数十篇。此外，主持课题《楚雄少数民族地区的可持续发展与人力资源的开发》，参与省院省校合作项目两项。

获奖情况：
2003～2004学年被评为财贸学院课堂教学教师；
2004～2005学年被评为财贸学院课堂教学教师；
2004~2005学年在中青年教师现代教育技术应用演示竞赛中荣获二等奖。
云南引航：2013年人力资源管理师（国家二级）考试报名及培训通知 

    杨雪梅：今年>>>企业人力资源管理师（一、二、三级）考试报名及培训公告：

卫星远程授课（网校课程）师资团队：

    孙  利：博士,毕业于南开大学,现为北京理工大学副教授,硕士生导师, 长期从事企业人力资源体系建设研究和人资源资格认证考前辅导。

    孙  平：人力资源管理专家、资深咨询师；国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。中国劳动学会外企劳动管理委员会理事。北京大学EMBA、管理学院讲师，同时兼任清华、贸大多所大学讲师。曾任外资企业人力资源总监；西北大学经管院兼职教授；长期专注于组发展、人力资源等领域（特别是绩效发展）的研究与咨询工作，擅长学习型组织建设、企业组织变革与流程再造、企业人力理体系建设。长期从事人力资源管理师工作；多次辅导国家职业资格认证一、二级辅导工作。具有丰富的实战经验。

    王  奋：北京理工大学经济与管理学院副教授, 硕士学位,1995年毕业于上海交通大学管理学院。任教前曾在电力企业,金融公司工作多年,北京理工大学管理与经济学院后,主讲MBA,硕士研究生和本科生的《人力资源管理》课程, 同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授。2000年获北京理工大学第十届教学成果青年教师一等奖. 同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授及北京科鑫宏科技发展有限公司人力资源顾问。教学之外，担任过多项政府,企业科研项目负责人。

    孙  波： 管理学硕士，经济学博士。国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。《人力资源》杂志社北京地区执行总编。先后任职大型国有上市企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。

    徐恒熹：1986年于四川大学经济系获政治经济学学士学位。现任外商投资企业劳动管理专业委员会，秘书长；北京奇正凌格企业管理顾问有限公司，总经理。人力资源管理师项目管理办公室主任。主要从事企业人力资源管理研究，劳动力市场与就业，劳动和社会保障信息网络建设方面的研究。长期从事科研管理和研究工作。

    胡  芳： 博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。主要研究方向绩效管理、薪酬管理、人力资源管理。先后参加或主持多家企事业单位人力资源管理咨询项目，国家人力资源管理师资格考试教材编者之一。从02年参与编书、出题库、培训至今有5年经验。

    李宝莹：经济学硕士，北京劳动保障职业学院劳动经济系副教授，擅长人力资源开发与管理、心理测量的理论与实践工作，是国家社科基金项目和省级课题子课题负责人。从劳动保障部人力资源管理认证建立以来，一直对人力资源管理员、助师、师及高级师授课。

    徐  斌：中国政府与国际人力资源项目专家、国家人事部人才项目专家（研究员）、国家人事部职业经理资格认证中心特聘专家、北京人才协会人力资源评估专家。同时任首都经贸大学、上海师大、香港工商学院研究生导师、教授；英国Middlesex University Business School MFR(战略与目标管理)项目讲师；北京大学EMBA, MBA、企业家班、人力资源总监班；清华大学总裁班专家、培训师；北京交通大学EMBA培训师。

    陈丽莲：高级工程师，多年丰富的教学一直在北京劳动和社会保障局培训中心、中青职业教育培训中心任教。从事国家职业资格鉴定考试的课程培训，论文答辩工作。

    刘雅静：北京潞电集团人力资源部经理。毕业于南开大学国际商学院，获硕士学位。具有高级人力资源管理师资格。具有丰富的人力资源管理理论与实践经验。组织探索、建立了公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核体系，收到好的效果。

    甘  惠：高级人力资源顾问，资深培训师。历任中国对外贸易开发总公司总裁助理，美国贝瑞德国际集团办事处首代、美国麦克斯佩罗国际投资集团人力资源部总监等职，并为多家大型企业、跨国公司做过咨询培训，对人力资源管理有深刻的理解和丰富的培训经验。

---

通讯地址：云南省 昆明市 东风西路218号富春城市公寓604（小西门苏宁电器正门后面）地理位置：小西门立交桥往东风西路南屏街方向200米左右、左边苏宁电器后面富春城市公寓
联系电话：0871--6538-5921   6538-5238  QQ：153-6696-595、 6240-6364-2

公交指南：10路 10路专线 14路 26路 52路 5路 66路 82路 84路 98路 K13路 K6路 到小西门下车