乌鲁木齐人力资源培训班一级二级三级培训学校

 一、公司并购活动中的人力资本过剩危机
公司并购活‌‌‌‌动中的人力资本过剩危机是公司扩张时期经常遇到的一种危机。大型公司在并购重组过程中，为了进步办理功率，降低办理成本，需求进行事务流程优化或重整，因此，必定伴随着撤并重复的安排，对安排构造和职位进行从头方案和梳理。一些精简掉的部分和职位，必定发作很多的充裕人员，此时公司有必要裁人。因此，很多的过剩人员需求安顿，由此发作了一系列的疑问和艰难，不仅对公司内部构成无穷的轰动，也会带来严峻的社会影响，处置欠好将给公司运营和形象带来较大风险。

一些公司因此类疑问处置不当，而构成人力资源危机的突发事情，如被削减人员或下岗人员上街游行，到政府门前默坐等过激举动。这是公司人力资源过剩危机中，需求格外妥善处置的一种危机。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

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