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仁和教育:当得了白领却做不了老板你知道你缺少什么吗
为什么一个班级里较成功的人,往往不是当初书读得较好的那个?因为成绩好的人很怕失败,他们撑惯了顺风船,听得较多的就是表扬和掌声,所以在做新的事情之前往往会反复权衡,三思而后行,往往白白错过大好机会。书念得好的人机会成本太高,他们完全可以有一份安稳和较高收入的工作,没有必要承担风险去寻求更大的成功。而学习差的人难找到工作,只能铤而走险创业,做高风险的事情才有可能带来高回报,所以看上去原来那些中不溜的同学毕业后反而更能够成功,马云和俞敏洪都曾经历过两次高考落榜,后来创业也是被逼出来的。
美国名校那几个退学的学生比那些毕业生更出名,他们中间包括微软的创始人盖茨,还有苹果公司的创始人乔布斯。他们当年退学创业,也是让自己没有退路。事实上硅谷的风险投资人对这些创业大学生往往有一个附加要求,就是他们必须退学才能拿到钱,否则拿到名校的一纸毕业证书,进入大公司工作,他们可能就忘了当年的创业梦想。选择太多,往往会让人难以做出选择,所以精明的销售员一般会把选择很快地筛选到只剩一至两项,然后说服客户尽快做出决定。同样,全面发展也有弊端,听到好几个妈妈抱怨,自己的孩子各科成绩都很好,没有相对的特长,这使得他们在职业选择的时候没有明确的倾向。
太舒服的环境培养不出冒险的苗子。所谓富不过三代,很大程度上是因为第二代和第三代从小衣食无忧,他们没有必要去冒险。冒险是企业家的天性,企业家精神和风险与不确定性联系在一起,没有敢冒风险和承担风险的魄力,就不可能成为企业家。虽然企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同,但无一例外都是在条件不成熟和外部环境不明晰的情况下,敢为人先。无论在中国还是在美国,高成就的人群会在当他们还是孩童时,就不按照社会对孩童的要求全面发展,因为标准化教育只会造就面面俱到的平庸之人。但读书不是无用,否则就不会有那么多富豪拼命要把自己的孩子往名校里送。知识可以让人变聪明,书读得好的人缺的不是头脑,而是冒险精神。
比如你可以这么表达:老板,其实从内心来说,是真的很感谢在公司有这么多做事的机会,这段时间我得到了很多的学习和锻炼,我也希望把每件工作都尽力做到较好。但现在由于手头上的工作内容较以前增加了不少,导致我的时间和精力无法保证面面俱到,我感觉很多工作的完成质量已经不如以前了,这让我内心很不安,老板,您看您能给我一些建议和帮助吗?不要怕不好意思,不要觉得自己是新人,进入公司以后就是企业员工一员,你有你的权利,尤其是拒绝的权利。帮人是热心,不帮是本分,没什么不好意思的,记得职场需要学会拒绝,如果不懂得拒绝会做得很累!
至于是否会因此得罪同事,其实真的不用想那么多,企业确实是一个小的社会圈子,有形形色色的不同的人,我们能做的就是认真做事、诚心待人,做好自己就行,如果工作合作中你并没有做错什么,而得罪了别人,那只能说明别人有问题。所以只要是为做好工作,就不要怕得罪人,如果因为怕得罪人而没解决问题,这样反而本末倒置了。第三,也要注意沟通反的方式方法,要正向的表达,而不能仅负面抱怨。要让老板了解,你是为了更好的做好个人本职工作,也不影响加给你的其他工作的完成质量,并把这个问题抛给老板去解决。
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