临沂市兰山区人力资源管理师培训,临沂邦文人力资源管理师三级培训

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求学价: 面议 发布用户:bangwen03

发布时间:2017-11-30 已有331人浏览报名

课程介绍

 

联系人;丁红霞老师 
  QQ
3013865507
电话; 0539-8208058
手机; 18615399209
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址;临沂市,兰山区,红旗路1号,金鼎国际7734室(人民广场东北角,苏宁电器楼上)
交通路线:
路线一:6; 10; 11; 30; 87; 256; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二:7; 22  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三:9路东线; 9路西线; 18 至市人民医院西门下车向西步行500

临沂邦文教育相关课程:
【学历】大专 本科 :会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业

【会计外贸考试】:会计证 会计做账报税 会计初级职称  人力资源管理师  公共营养师

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小故事34、当老虎来临时 

      两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!”
A说:“我只要跑得比你快就好了。”  
    【学习啦】心得:二十一世纪,没有危机感是较大的危机。特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时,我们没有有准备好自己的跑鞋?  

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2015年临沂人力资源管理师培训招生简章

一、职业概述:人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验,师资力量强大,教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书,该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

二、考试级别:人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。

三、培训内容:HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

四、考试时间:每年5月、11月(具体时间以劳动部公布为准)

五、培训时间:上课时间分为周末白班和平时晚班,学员根据自身实际情况自由选择,大大增强了学员学习的灵活性。

六、报考条件(具备以下条件之一即可)

1、人力资源管理员(又称中级或四级,具备以下条件之一者即可报考)

1)中专毕业1年以上者;

2、助理人力资源管理师(又称高级或三级,具备以下条件之一者即可报考)

1)连续从事本职业工作6年以上。

2)取得大学专科学历后,连续从事本职业工作3年以上。

3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

4)具有硕士研究生及以上学历证书

5)在校学生本科大三学年、专科大二下学年可报考

 3、人力资源管理师(又称技师级或二级,具备以下条件之一者即可报考)

1)连续从事本职业工作13年以上。

2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3)取得大学本科学历证书后,连续从事本工作5年以上。

4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

七、培训师资:特聘企业人力资源管理专家、实战人力资源管理专家、高校讲师、知名企业资深人力资源经理授课。

 

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学校介绍

邦文教育

认证机构

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临沂邦文教育简介

临沂邦文教育是一所大型、综合性、品牌教育培训机构。位于临沂市兰山区人民广场金鼎国际7734室,地处临沂较繁华的市中心,交通便利。数十台高配置液晶电脑,数字化投影仪,多媒体教室,一流的教学设施和环境,各课程均配有专业的教学管理队伍为保障,目前为临沂规模比较大的教育培训机构之一。

邦文教育以质量求生存,以创新谋发展注重实际,以“企业需要什么人才,就培训什么人才”为办学宗旨,以较前沿的课程开发理念,努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才。邦文教育重质量铸造精品,讲诚信服务社会,决心为临沂的发展做出自己的贡献,全力打造临沂以职业技能为主的综合性办学机构。

 

教学管理
学校为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立了教师资格审查制度,使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的素质,以适应职业培训和创新发展的要求;同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况;实行班主任负责制,强化管理过程;制定量化考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。

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