人力资源管理师培训班

 

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（信阳职业教育培训网推荐课程）

              

            信阳新世纪职业培训学校人力资源师课程介绍

 

    信阳新世纪职业培训学校是经信阳市劳动局批准成立的信阳市一家新职业教育机构，08年踏上征程，专注于职业教育，成为信阳新职业教育的领跑者！学校致力于推广和提供实用技能知识的传播服务。在信阳市人力资源和社会保障局的领导下，取得了长足的进步与发展，先后获得了市“青年文明号“、市”培训学校“、市“职业技能开发能手”、省“十佳辅导站”、“中华育婴协会常务理事单位”等多项荣誉。
    学校有实力的同时老师质量、教学管理和学员服务才更有保证。历年职业资格考试名列全省前三，为信阳的专业人才培训贡献了自己坚实的力量。 2011年5月再次取得骄人的成绩，再创新高。

 

                           信阳人力资源师培训课程详情

 

培训内容	《国家职业资格人力资源管理专业职业标准》，采用国家统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。培训内容包括：基础知识；战略性人力资源管理与人力资源规划；劳动关系与劳动法；招聘与配置；薪酬管理；绩效管理；培训与开发；职业道德；考前串讲（管理师）九大核心模块。
考试时间	上午： 8：30-10：00 （理论知识和职业道德）；           10：30-12：30 （专业技能）
	下午：14：00-15：30 （二级综合评审）
申报条件	（a）连续从事本职业工作6年以上。  （b）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。  （c）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。  （d）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
师资力量	高级职业培训师、资深咨询师授课与指导。
招生对象	见申报条件
颁发证书	参加培训和鉴定（考试）、评审合格者，由劳动和社会保障部颁发相应级别：《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师证书》，全国通用。

 

人力资源师培训收费标准：

项 目	管理师（二级）	助理管理师 （三级）
培训费	1030	800
教材费	170	160
考核鉴定费	320	190
合计	1520	1150

 

人力资源管理师就业前景及薪资待遇

    目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第几是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

    一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较 万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 人力资源管理师就业前景       

      随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。
   目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
   适用性相当广阔；同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以提升和加薪的机人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具应用价值和较受关注的领域之一。人力资源是企业的根本资源，也是企业的第几资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。因此，国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照当前全球人力资源管理理念与世界发达国家的有关先进做法，再结合目前我国的人力资源现状，在广泛调查、专家论证之后，特地开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。

职业定义

   人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业前景

一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；

 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员

三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

 

报名咨询电话：15037633900  胡老师