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发布时间:2020-03-14 已有10人浏览报名

课程介绍

 


在这个时代背景下,人才依旧是单位发展的核心驱动力。因此,如何开展科学有效的人力资源管理工作就成为了现阶段各个事业单位需要解决的基本问题。也就是说,人力资源管理要确保人才为企业提供高质量的服务,发挥其较大潜力,引导企业正向前行。为了提高人力资源管理工作的效益和效率,同时降低工作成本,越来越多的企业,尤其是中小企业愿意利用人力资源管理顾问公司提供的服务,这就是所谓人力资源外包化趋势。177-9776-7573(微信同号)


人力资源管理师职业资格考试从2001年开始,到2005年国家颁布了正式标准。一般在每年5月和11月的第三个周末考试,具体时间每年略有不同 


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考试技巧


(一)单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。


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人力资源管理师报名人力资源三级人力资源管理师考试

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