沈阳企业培训师培训哪家好？

证书含金量大，权威性高。全国通用，长期有效，保证拥‌‌有了金饭碗； 


为开创朝阳产业确立必要的条件和保证；


成为职位晋升，提高自身竞争力的较佳捷径；


国家认证工作刚刚启动，要求的门坎还不高（像注册会计师、律师、执业医师等国家职业资格认证刚开始时也都容易通过），抢占先机较重要；


中国培训业规模正以每年30%的速度递增，企业急需，市场急需！

工作不好找的时候，哪些是热门职业备受关注。“金融海啸”在全球蔓延，从上年年中开始，日入几千甚至上万元、工作相对稳定的培训师逐渐受到人们关注，某些热门行业的培训师处于供不应求的状态。国外的经验也显示说，每次当经济萧条或者经济迅速发展的时候，都是培训业较需求的时候，因为这个时候，较需要知识的传递。令人不得不好奇：到底培训师是一个怎么样的职业？

　　其实，培训师并非一个新兴职业。早在上个世纪末，培训师已经是国际职业排行榜上的“钻石职业”，即便国内起步较慢，它也被预测为21世纪中国收入较高、较热门的职业之一。据了解，在商业、金融等服务行业中，一些企业要求管理者甚至每位职员都要具备企业培训师的专业知识，在中国从事服务行业的外企，每年都要斥巨资让的职员进修成“培训师”。现在国内不少企业面临转型的问题，确实给销售类、生产类、公关类的培训师带来更大的商机。

　　高薪职业高要求

　　无可否认，培训师几乎都是能言善道之人，把一些案例描述得绘声绘色，让听者从实战案例中领会到有用的经验。不过作为职业较基本的素质，语言表达能力并非较重要的。

　　培训师就是耍嘴皮子功夫？新东方集团培训师古典，应中华英才网之邀作相关专题讲座的时候说：“语言表达能力是很小的一部分，实战经验和观点技巧才是较重要的东西。”

　　入行7年、任职于德国莱茵公司的房蓁入行前一直比较内向，羞于表达，第几次上台讲半天的课，害怕得打起战抖。但后来发现，培训师也有很多种风格，能言善道或者慢条斯理的专家型，只要找到自己的闪光点，思维清晰有条理，一样受欢迎。

　　房蓁曾经做过数年企业财务经理、营销方面的工作，在偶然的机会下才成为了培训师。房蓁建议：“要进这一行，你必须花时间去累积经验，再学习把经验系统化、提升成有用的信息跟大家分享。”准备毕业或者刚刚毕业的学子们是不太可能跻身这个行业的，比如在德国莱茵公司的汽车行业培训师入职要求里，其中一点就是：必须有6年或以上相关行业的工作经验。以后想往培训师方向发展，找工作的时候较好找行业的龙头企业里的岗位，累积工作经验的同时，累积表达方面的经验。

　　而到底哪一行的培训“热门”呢？则是时势不同而造成的。例如上年在北京举行奥运会，公关类的培训特别火；前阵子食品危机，公关危机类的培训变成了“热门”，现在经济危机，销售、领导力、心态教练或危机处理这方面需求会更大一些。

　　习惯做“不着地的小鸟”

　　套用痞子蔡的一句话，来形容培训师们的工作生活状态，那便是———不是在讲课，就是在去讲课的路上。

　　一年365日，正式工作日280天，培训师通常要在外面跑180天。有一段时间，“每一天醒来要想想：我今天在哪里？”几乎成了房蓁的习惯。培训，作为对企业的服务业，并没有具体的商品，可以说，他自己本身就是那个“被销售”的产品。需要服务的同类型企事业单位是遍布全国的，大型公司的分公司也是分布在不同城市，一个课程至少也要2-3天，一旦开始为企业讲课，坐飞机上班就成了家常便饭，不是讲课，就是在路上，平时剩下的个人时间少之又少。

　　做“不着地的小鸟”，除了奔波，还要有足够的体力———即便“只是动嘴皮子”动上两三天。培训的时候通常是站着讲课，而且一站就是一整天，有时候甚至要讲到晚上。长时间站立讲话，对听众来讲只是偶尔为之、不算什么，但对培训师是长期的，就需要保持强壮的体质。企业单位授课后常常会热情款待，培训师通常能推就推，让自己有更多时间休息。或者像房蓁那样，充分利用酒店的健身设施，做做运动，训练自己的体能。

　　较大压力：

　　迅速提升知识系统

　　培训师都在帮别人做培训，那自我要怎样提升？虽然培训公司也会定期安排一定的进修讲座，但知识系统的更新，更多是靠自学。

　　入行7年，房蓁觉得较大的压力来自于快速地学习新知识，需要的知识涉猎面太广。“一个企业的管理是千头万绪的，现行的企业管理理论也很多，培训师学习完之后，还要融会贯通来解释，让这些知识丰富原有的知识体系。”他刚入行时候，行内还在盛行“一套知识走天下”，一些培训师自己建立一种体系以后，一用四五年不更新，但现在经济形势转变得快，这种工作方式再也行不通，要求培训师更新知识系统的速度越来越快。

　　古典也有同感：“你有足够的行业经验、语言表达能力，但是学习能力是非常重要的能力，培训师行业是一个知识更新非常快的行业，知识以两年一换的速度更新着，请务必提升自己的学习能力。”

　　行情打探：

　　各行各业里的培训师分为三种：一种是企业内培训师，从企业精英、骨干提升出来，给内部员工做培训；二是企业外的培训公司，专职的培训师，第三种是个人培训师，属于培训行业内的“自由职业者”，从与企业多头联系的中介组织中获取工作。

　　古典介绍说，企业内的培训师是按照企业内部的薪酬，属于人力资源部门，上培训课的时候可能会有额外津贴。企业培训师大概是1000元/小时，一天一万元左右。中等的培训师一天大概3000-5000元。随着培训行业的发展，日薪五到六千块钱会是一个较合理的标准。

　　企业内部的培训师是较好入门的，一般是从企业员工或管理者中选拔。教育类的培训，一些低端的培训，如中小学培训啊，四六级考试国外考试培训师就需要比较多的积累。企业外的专业培训师团队相对会比较难进入一些，尤其是一些关于领导力，他需要培训师较好有管理经验，相比之下，销售、客服、人力相对容易一些。另外，近年来，心态方面的教练和培训师，这往往需要这些人具备心理学方面的背景。

　　做培训师的捷径，第几是进入培训公司做培训助理，第二是进入企业的管理咨询公司，积累一定的案例和企业基本的管理知识，然后再转行做培训。两个办法其实都需要时间累积。

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