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南阳金盈教育责任有限公司
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课程介绍
一、培训形式
每期培训班培训课时不少于200个,其余时间为自主学习时间。培训形式将采用面授和远程相结合的模式组织教学,远程教学主要倾向于远程辅导答疑和远程模拟练习与考试等,不仅是简单的播放远程课件。
二、培训内容、时间与地点
内容包括:人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求等
报名后两个工作日内即可开通远程学习平台,面授培训开课时间为招满50人起利用晚上或节假日、星期天上课,授课地点为南阳理工学院院内。
三、就业前景
人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元,用于培养人力资源方面的高端人才。
人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍,是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。
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学校介绍
学校人气度:2188
2015-02-05
共42个
王老师
金盈教育以从事职业技能,文体艺术等方面的教育活动。教育培训项目涵盖儿童、成人业余培训,专业师资培训、专业大师班等方面的声乐、舞蹈、各类乐器培训和各类职业技能培训。十年耕耘,金盈教育已经发展为一家艺术学术研究和实践结合较紧密、办学经验较丰富、师资力量较强、办学规模较大的综合类教育机构。
金盈员工:自信、诚信、勤奋、敬业!人才是较大的财富,在人才管理上面,金盈注重以人为本,强调与人为善,营造一种宽松信任的工作氛围,培养员工自信、诚信、勤奋、敬业的综合品行和素质。金盈处处给员工发展的机会,不断培养员工的自信心、责任心、主动性和积极性,为金盈的发展出谋策划。无论老师还是员工,鼓励畅所欲言,重视他们提出的每一条建 议,以便制定和实施更合理的中音发展计划。金盈改变了很多人的生活轨迹,在金盈的工作将是他们人生的一个新开始。在这个改变生活方式和环境的过程中,无论 离开金盈的人还是留下来的人,都有很多感人和生动的故事,有欢笑、有流泪,有成绩也有过错,更多的是不断的学习与成长。相识是缘,相知是缘,岁月沉淀的都将成为美好的回忆。
金盈教研:积极协助研究院的教学研究工作,针对国内的艺术教育问题,陆续开发了钢琴、声乐等一系列的创新教学法,不仅积极推动了国内音乐教学的系统化发展,同时也填补 了国内没有中国特色教学的空白。同时金盈专家也致力于普及教育的教学研究,将音乐院校中很多的专业 教学,经过教学研究,成为简单易懂,具有普遍推广意义的教学内容,使很多业余音乐爱好者可以从中受益。
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