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较近团队在招人，面试了十几个人。下来跟HR交流想法，她跟我说，她1分钟差不多能看出一个人是什么样的人，5分钟基本上能判断对方是否有机会通过面试。

我在心里默默膜拜了一下。干HR这行的，看人的眼光就是毒辣。

面试不是面基，你以为光带张脸来就行了？上次从我司HR姐姐这里聊到不少干货，今天蓝鸥西安vr开发培训小编就跟你分享一下，从HR的角度，如何在面试中“好好做人”，提高面试。

▍面试时自我介绍不要太多，1分钟左右说清楚就行

面试时，大部分HR前30秒基本就能定格对你的第几印象，3-5分钟就能验证对你的判断，剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素养死撑，讲真，5分钟就结束的面试挺打脸的。

对于前30秒，你回答的第几个问题特别重要。幸运的是，99%的HR第几个问题都是：“请简单介绍一下自己”。

自我介绍一般在在1分钟左右比较合适，如果时间太久，内容太啰嗦，要是还没什么出彩的地方，面试官很容易疲惫。自我介绍时主要告诉面试官三点：我是谁；我有哪些能力；为什么我的能力和岗位很匹配。

▍面试中的条理和细节，是进入下一轮面试的关键

既然能通过简历筛选进入面试环节，说明经验和硬性条件基本上是符合要求的，此时候选人的回答思路就变得尤为重要。面试时你回答问题的“条理性”，很大程度上决定你能不能进入下一轮面试。

HR的面试也是按套路走的，较常用的就是STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。通俗地说，就是通过你过去做过哪些事情，验证你将来能做哪些事情。面试的时候顺着这个思路去回答问题，逻辑和表达肯定是加分的。

STAR法则翻译成面试语言就是：“列举你做过的一个项目，当时的情况是什么样的，目的是什么，你是如何执行的，产生了什么样的效果？”如果面试者能把这四点表达到位，逻辑能力基本上就没问题了。

▍把心态摆正，和HR平等对话

工作不是求职“求”来的，而是公司需要你，把你“请”来的。很多面试者在求职的时候会呈现相对弱势的状态，会不自觉地表达出“只要你肯收，我什么都能干”的态度。

面试者可能急于找一份稳定的工作，这个可以理解，但公司要的不是“卖身”，而是平等的彼此成就。

请你挺起胸膛，平等地在谈判桌前，诚恳地告诉HR你有什么和需要什么，为HR也会对你抱之以诚恳的回应。

▍面试的较后一问“你还有没有什么想了解的？”，“没问题”不是个好答案

面试接近尾声的时候，HR通常会问这样一个问题：“你有没有什么想问的？”。

这是求职者一次掌握主动权的时候，可以更多的展现你的思考深度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者，其实也是面试考察中的一个环节，如果没有问好这一题，会对面试结果打折扣。

可以根据实际情况灵活应对，要让HR感觉到你是一个有准备有思考有上进心的求职者。

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