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金三银四，在这个每年一度的求职招聘高峰季，每个城市都在上演着无数来来往往的故事，就像过去无数次上演的一样。不同的是，这个春天的人才市场里，多了一丝焦灼的味道。

 

国内知名招聘网站智联招聘刚刚发布了《2019春季人才流动报告》，从薪酬、行业、年龄、职位等多个角度进行了大数据的解析，其中财务行业的数据指标让人震惊。

 

财务人员位列求职大军榜首，10年以上人士竟成求职主力

 

数据显示，2019年春季求职期间，跳槽意愿较前强烈的前三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85%、7.92%和6.18%。销售业务和行政/后勤/文秘紧随其后。报告指出，求职的主力军大多是人力密集型的职业，这类工的内容大多枯燥繁琐，而靠业绩吃饭的销售工作压力大，工作节奏强，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。

 

数据显示，在春季求职期间，较有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%。

从中可以看出，以会计职业为代表的这类工作，长期以来以重复性工作为主，记账工作枯燥繁复，又极易被替代，工作5-10年之后很容易厌倦而且很快遭遇职业天花板，换个环境成为很多人迫不得已的选择。

结论：重复性高天花板低，财会职业面临窘境

曾经的就业热门，如今供给是需求12.5倍

财会作为曾经的就业热门，每年数百万新增大学毕业生涌入，这还不包括很多中专和职校以及其他专业转行进入的人员，似乎财会岗位永远填不满似的，但真实的数据却戳破了很多人的幻觉，让人大跌眼镜。

本数据来自于于智联招聘3月刚刚发布的《2019春季人才流动报告》，CIER指标=该类岗位需求数/岗位求职人数，数值越大代表某一类职业的就业越景气。

从上表可以看出：

01绝大多数职业2019年景气程度较上年有所下降；

02财务类岗位位居不景气排行榜首位，应聘人数是岗位需求的12.5倍。

 这只是所有财务类岗位的平均值，如果是同等需求而待遇更好的岗位，应聘人数/岗位需要往往达到几十倍，找到一个好工作的难度可想而知。

结论：岗位需求总量很大，但人才存量更大！

 

财务相关职位平均薪资6649元，低于全行业平均薪酬8165元约20%，在整个55个职业大类中排名45位，仅高于一些服务类和后勤岗位。

结论：庞大的岗位数量背后是白领中较低薪资

行文至此，我们忍不住要问：

难道财会职业就这么不堪吗？

难道学会计、做会计就注定没前途吗？

谁不知道会计行业是专业性很高的？

谁敢说那些财务总监、CFO工资不够高？

结论太过分了！

没错，结论确实很残暴，但数据就摆在那里。我们需要的不是急于反驳，急于为自己正名，而是先冷静思考，如果真是非常离谱的东西，根本不需要反驳。

 

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