2013年江阴人力资源考试培训开始了，江阴哪有人力资源考试报名

建设绩效推动型人力资源管理体系的任务
　　 第几，确定人力资源的质量标准；
 　　第二，建立人力资源的质量检测体系；
 　　第三，建立人力资源的质量保证体系。

人力资源管理价值链分析
　　人力资源规划与政策
 　　开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。
 　　招聘与录用 　　提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。
 　　薪酬福利与激励 　　提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和人才的保留。
 　　员工发展与培训 　　协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。
 　　员工遣任与退任 　　确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。
 　　信息管理 　　确保人力资源信息的产生和流程运行高效、，并保持与其他业务系统和流程的整合。

上元宋老师较近看到了一些报道，大体是说我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。这样刚好我们学习人力资源以后又多了一次机会！
联系人:宋老师
咨询电话:0510-86870553
手机:15161589193
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网址：www.wxsyedu.org
学校地址：江阴市高巷路33号暨阳大厦10楼1003室

交通路线：
（路线一）：可乘1路、11路、12路、17路、19路、76路到高巷口站台下。
（路线二）：可乘公交1路、2路、11路、19路、21路、22路、23路、25路、32路、33路、37路、76路到中山公园站下。
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；

[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

[培训特色]
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效.