人力资源管理师 职业技能等级认定招生简章

 

人力资源管理师

职业技能等级认定招生简章

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。

一、人力资源管理师是什么？

人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、职业技能等级

本职业共设四个等级，由低到高分别为:

五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师

 

三、人力资源管理师有什么用？

人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证有效，不需要年审。具体作用如下：

1、领取补贴（以户籍所在地补贴标准为准）

根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；2. 职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。

2、增加就业选择

目前，人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有政策的大力扶持【国办公厅关于印发业职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知】，人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业

3、提高薪资水平

人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。

四、如何考取人力资源管理师

1、报名条件

单位

学历

应  届            毕业生

核心报名条件

证书  级别

报名条件

不分单位

非学历

 

4年工作经历（含）以上

四

累计从事企业人力资源管理师或企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业工作４年(含)以上。

 

四级职业证书后+                           5年工作经历（含）以上

三

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作５年(含) 以上。

 

三级职业证书后+                       4年工作经历

二

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后 ，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作４年(含)以上。

 

二级职业证书后+                      4年工作经历（含）以上

一

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业二级/技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

技工学校

中级

√

毕业生（含应届毕业生）

四

取得技工学校企业人力资源管理师或工商企业管理、 行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

高级

√

四级职业证书+             毕业证书（含应届）

三

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

高级

 

三级职业证书+               高级技工毕业证书+              3年工作经历

二

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作３年(含)以上。

技师学院

高级

√

四级职业证书+           毕业证书（含应届）

三

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

高级

 

三级职业证书+                 高级技工毕业证书+               3年工作经历

二

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技师学院毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作 ３ 年 (含) 以上。

高级

√

在校生

四

高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。

预备技师

 

高级技工毕业证书+            预备技师证书+                2年工作经历

二

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。

职业院校

中职

√

取证毕业生（含应届）

四

取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生。

高职

√

在校生

四

高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。

高职

√

四级职业证书+                  毕业证书（含应届）

三

取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校企业人力资源管理或指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

高等院校

大专以上

√

在校生

四

高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。

专科

 

四级职业证书+                  大专毕业证书+                2年工作经历

三

具有大学专科企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业毕业证书，并取得企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年 (含) 以上。

本科

 

四级职业证书+               本科毕业证书+                 1年工作经历

三

具有大学专科企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业毕业证书，并取得企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。

 

本科学历证书+                           三级职业证书+                     2年工作经历

二

具有大学本科企业人力资源管理师或工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等学历证书， 并取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

硕士            研究生

√

硕士研究生毕业证书（含应届）

三

具有硕士及以上企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书 (含尚未取得业证书的在校应届毕业生)。

硕士              研究生

 

硕士研究生学历证书+                       三级职业证书+                  1年工作经历

二

具有硕士本企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书，并取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

博士                研究生

 

博士研究生学历+                      2年工作经历

二

具有博士企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。

 

2、报名资料

①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；

②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；

③、学历证复印件1份（电子版一份）；

④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；

⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；

⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；

⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；

   ⑧、报考三级和四级不用提供论文。

3、考试时间

自主考试，由我中心组织，满50人即可考试。

4、考试地点

四川省人才培育暨评价服务中心职业技能等级认定天府新区考务站

5、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核， 二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。

五、在我中心报考有何优势？

1、我中心已通过四川省人力资源和社会保障厅批准，具备在全省开展人力资源管理师职业技能等级认定第三方认证的资格，考取证书后可在官网上查询。

2、我中心设置了线上+线下的学习模式，并且有具备相关证书的专业老师作为培训技术指导，且这些老师参与考试评审，培训与考试地点都在我中心举行。

六、市场指导价

鉴定费+培训费：     

四级：2580        三级：3280   二级：3980       一级：5800

七、证书模板：

 

 

 

 

 

 

八、补贴标准相关介绍

根据成都人社发〔2017〕43号关于印发《成都市全民免费技术技能培训实施办法》的通知精神：成都户籍的城乡劳动者和外地来蓉就业的在职职工自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）可申请职业技能提升补贴。

1、补贴标准。取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；取得本市紧缺急需职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，初级（五级）补贴标准为1100元，中级（四级）补贴标准为1800元，高级（三级）补贴标准为2500元。

2、补贴流程。城乡劳动者和外地来蓉就业的在职职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到户籍所在地（或企业所在地）区（市）县就业局提出技能提升补贴申请。