贵州省贵阳市事业单位招考面试培训

2016事业单位面试通关秘诀

事业单位笔试落下帷幕，而接踵而来的便是又一道关卡，事业单位面试!长期以来，很多人形成一种对于面试的误区。即认为面试是一种严格规范性的考试，对于外在形式的重视构成了面试考核标准中的重要一方面。这种理论的形成并非毫无依据。面试本质上来说是一种面对面的交流方式，沟通感和外在性是不容忽视的决定因素。但是如果将这种影响因素作为考察的全部内容去加以实践、着重练习，无疑是缘木求鱼、倒行逆施了。

很多人以面试的时效性为理由来为自己辩驳，确实，每个人的面试时间非常之短，要想在这么短的时间内看到一个人二十几年来的素养和积累，是不太现实的，因此，内容的考察就应该为外在的呈现形式让步。持这样观点的人，无疑是曲解了面试的本质。面试是一种面对面的交流方式，通过表面的表达和呈现窥得一个人隐藏在海面之下的冰山的绝大部分内容。那么，正因为这种特殊的考查形式所决定，面试考核就一定是注重“感觉”的，是注重对于一个人长久以来形成的价值观念和行为理念的考察的。内容，往往因为取材的多样性和不确定性带来很大的难度，但在答题的过程中呈现出的态度以及理念，却是考官重点关注的地方。过于注重形式而忽视内容，给考官呈现的感觉就是浮躁、做作和平面化，无法体现个性化表达的效果，自然也就不会博得考官的好评。

注重内容的另外一个要求就是要直面考官的诉求，并作出精准的定位。很多人在面试过程中往往表现出一种“见招拆招”的小聪明，把题目中给出的主要矛盾悄悄化解，然后转化为一种比较好处理的矛盾来进行处理。有的时候这种理念能够帮助我们破解难题，回避冲突，但一味地运用这样一种方法，即使是比较容易处理的矛盾也用“化骨绵掌”消弭于无形，这种避重就轻无疑会给考官带来一种反感的不良反应，而这样做的人往往还沾沾自喜，为自己的小聪明暗自窃喜。殊不知，连较基本的真诚没有体现出来，这样的回答，自然不能赢得肯定和赞赏。

想在纳雍的面试中脱颖而出，一定要切记以上内容——不要注重外在而忽视内容，更不能在内容上避重就轻，顾左右而言他。祝大家一举成“公”!