金账本会计事务所 竟然将会计培训变会计训练营

目前，中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，而中高级会计人才严重短缺。2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万，高端会计人才成为抢手货。因而，“考证型”会计培训已然不能满足当前企业用人需求。

据了解，市场上很多会计培训机构任采用的是传统的“一刀式”、“填鸭式”、“套路式”教学模式，培训讲师只有理论基础知识，而对会计实操缺乏应有的掌握，教学重点也只针对理论。此教学情况对学员未来发展和职场规划没有任何用武之地，更不能满足社会和企业的发展需求。

金账本集团凭借自身就是会计事务所这一优势，深知当前企业对实操人才的迫切需求，以不断完善品牌课程为己任，推出了“金账本会计训练营”课程，为中高端会计人才缺口现状量身定制，为学员提供更加专业、实用性更高的“会计训练营”课程。

据悉，金账本“会计训练营”针对不同层次不同需求的学员，特设三个“训练营”，分别为“零基础就业训练营”、“财务高管训练营”和“财务总监训练营”。学员在金账本职业规划师的帮助下，打造专属学习方案，在会计事务所实习，短期内积累会计实操能力，快速高薪就业。

金账本依托自身就是会计事务所这一无法比拟的巨大优势，对真账实操积累了丰富的实战经验。而这次金账本将真账实操课程进行升级，重磅推出“会计培训营”课程，成为大中型企业在“会计人才培养”上的“新利器”，同时也为数以万计的学员成长为会计中高端人才提供保障。

金账本“会计训练营”此次课程升级，结合国家推出的“营改增”、“五证合一”、“注册资本认缴登记制”、“取消堤围防护费”等较新政策，以学员高薪上岗就业为目标，精心打造会计精品实战课程，培养“会做账、能管钱、熟报税、懂经营”的应用型会计实战人才。课程研发纵向上从教学内容、教学标准、教学方法、教学评估四个维度形成闭环的开发体系；而横向上，从会计证件、会计实操能力、会计学历、会计服务四个维度开发课程服务产品，对课程做“加减法”，为零起步学员提供终生学习成长解决方案。

金账本“会计训练营”课程负责人跟记者介绍到：“金账本从2004年成立至今，不断与时俱进，时时紧跟国家财政动态，数次更新拳头产品。这次推出的会计训练营课程，继续秉承‘以企业需求为课程研发重点+真账实操’的教学宗旨，让学员快速增长实操技能，实现职场价值”。

课程负责人还透露，“会计训练营”课程升级，是对金账本教学思维和模式的重大变化。课程结合“会计问答”在线答题平台，为学员提供多元化学习成长方式，满足学员时刻求学的需求，利用教育技术改革传统教学，用互联网的方式建立生态链和产业链，通过研发和创新，弥补原有课程的瑕疵，让学员快速高薪就业，成为高层决策者的有力踏板。

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