书房人力资源管理师培训报考中心

 

一、培训对象：

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和高级管理人员。

2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。

3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

二、培训项目：

企业人力资源管理师(一级、二级、三级、四级）

三、培训内容：

根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：

◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。

◆招聘与配置：员工素质测评体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。

◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。

◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。

◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。

◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。

四、时间安排：

1、报名时间：随时报名。

2、鉴定时间：5月、7月、11月。

五、授课方式：

名师面授+同步网络视频+自学复习相结合。

理论+实战+考点串讲+模考演练+HR资源共享平台。

六、人力资源管理师报考条件：

——具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

——具备以下条件之一者，可申报三级／高级工

（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上

（2）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

——具备以下条件之一者，可申报二级／技师：

（1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

——具备以下条件者，可申报一级／高级技师

（1）取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。