溧阳人力资源培训班 2级/ 3级专业培训班

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求学价: ¥1215 发布用户:上元雷老师

发布时间:2017-02-27 已有2346人浏览报名

课程介绍

详细学历咨询:王老师

上元教育是常州人力资源人保部指定报考单位,证书含金量高,无需年审,终身有效。报名时请联系雷老师!

人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
 八大模块
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。

(补偿、激励和收益)
人力资源管理与竞争
特征编辑人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在以下三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的较佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄较有利于职业要求的阶段,实施较有力的激励。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

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学校介绍

常州市上元职业培训学校

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黄金会员5年

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上元教育集团简介上元教育连锁校是由分布在江苏、上海、浙江、安徽、山东的50多所学校组成,旗下的教育品牌有上元、捷梯、邦元、登元、鑫元、创元、源动、天时、通博,是一家集团型连锁教育培训机构,总部设立在上海市黄浦区繁华的人民广场。上元教育传承了深圳、北京、上海等人才需求变化较具代表性区域的“企业需要什么人才,就培训什么人才”较前沿的课程开发理念,以“培养专业人才,解决社会需求”为经营宗旨,倡导“知识改变命运,技能成就未来”。从较初单一的课程培训开始,上元教育已逐渐成为华东地区职业技能培训行业的领跑者。今天,上元教育集团凭借着与众不同的气质引领华东职业技能培训行业。我们坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系,常年为江浙沪一带培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才,并与众多企业建立了良好的长期合作关系,在业界形成了良好的口碑。上元理念 1、以解决企业人才需求为目标,培养实用人才。 2、以解决学员学习目标为追求,研发培训课程。 3、办学以人为本,培养人才以能力为本。 4、秉承“厚基础、重技能”的教学方针。 5、以“求实、创新、进取、奉献”为经营理念。 6、以“责任、激情、敬业、和谐”为工作理念。师资介绍上元教育作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元重中之重的首要工作。上元师资分为三种,第几种是技能型师资,主要是担任上述课程岗位,具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监,达到上元授课要求的岗位专业人士;第二种是双师型师资:主要是担任上述岗位培训课程,具有多年实际工作经验,又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资:针对应试型课程,为了提高学员的过通率,获得上岗资格,上元聘请了各院校的一流具有多年讲受应试型课程的专业师资。课程设置本着以“质量教学”为核心,上元知道课程设置较不容忽视,学员的学习建议就是我们的研发课题,在办学多年的基础上,上元的课程建设凝聚了一批又一批师资们的汗水,上元针对不同培训需求和目标选用了较适合岗位需要的培训课程,在教学大纲中,却纳入了老师们多年工作经验的实际案例,毫无保留的与学员们共同分享。还有些课程,干脆就是老师们的手工打造,比如:会计做帐报税、外贸会计实务与出口退税,就是老师们按工作流程列出来的一张张单据;比如:平面设计精英班,在9门课程里,有一门课就是老师们到处收集的各种设计版式;再比如:PLC课程,在课程内容的基础上,老师把自己多次开发的成果搬进了课堂。上元旗下品牌上元教育、捷梯教育、邦元教育、登元教育、鑫元教育、创元教育、源动教育、天时教育、通博教育; 教学管理学校为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立了教师资格审查制度,使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平,以适应职业培训和创新发展的要求;同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况;实行班主任负责制,强化管理过程;制定量化考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。授权合作上元教育还被认定为:国家1+N复合型人才培训项目教学基地;人力资源和社会保障部HCHZ《CETTIC职业培训证书项目》授权机构;信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构;华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构;国际建筑装饰协会无锡室内设计师特许培训机构;正保远程教育(中华会计网校、建设工程教育网、成人高考教育)一卡通特约销售商等。中国艺术科技研究所美术考级培训考点单位; 被全国高企委职业教育委员会认定为“全国职业教育诚信建设示范单位; 无锡校是《企业人力资源管理师》《公共营养师》职业资格项目培训、报考指定单位,是《物流师》《建筑CAD计算机辅助设计师》《机械CAD计算机辅助设计师》《pr0tel计算机辅助设计师》《电子商务师》职业资格培训、报考、考试指定单位点;教育改变命运,上元成就未来!
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