【金色未来】人力资源管理师考试论文必胜秘诀

企业人力资源管理师考试论文写作要求及注意事项

 

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石家庄金色未来教育http://sjz.jswledu.cn/zgks/skzt/2017年人力资源管理师二级、人力资源管理师三级课程， 

知名企业人力资源高管授课，实战互动演练！

案例教学+考前串讲=能力+证书

理论为辅+实训为主=实现人岗匹配

 

培训项目：

助理企业人力资源管理师（三级）

企业人力资源管理师（二级）

高级人力资源管理师（一级）

培训对象：

在企业内从事行政、人力资源管理的工作人员；

在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；

大中专院校内准备寻求第二专业和技能的学生；

社会中其他爱好人力资源管理的人员。

报名条件：

三级18周岁及以上

二级23周岁及以上，

一级28周岁及以上

 

培训班型：

 

三级人力资源管理师

 

系统讲解课程中所涉及理论内容，涵盖三级所有考点，使学员能够系统备考；

全真模拟人力资源工作岗位流程，从人力资源规划，岗位分析到制定岗位说明书，从组织招聘到员工绩效面谈，从员工薪酬到劳资关系，全面积累人资工作经验！

 

二级人力资源管理师

 

六大模块，系统讲解，理论、案例、真题深度剖析；

全真模拟人力资源工作岗位流程，从人力资源规划，岗位分析到制定岗位说明书，从组织招聘到员工绩效面谈，从员工薪酬到劳资关系，全面积累人资工作经验！

 

高级（一级）人力资源管理师

 

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理较新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

·                                 一、论文选题

　　从附件1中的8个论文题目中选择，选题应参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况，以及自身的实际工作经验选题。

　　二、论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　三、论文内容格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　特别强调注意以下几点：

　　(1)标题：论文标题必须与所给论文题目一致，不能做更改;

　　(2)摘要：摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，摘要的字数一般不超过300字;

　　(3)关键词：很多同学都会在摘要后添加关键词，关键词如果不明确，会影响老师的打分，因此建议各位同学不要随便添加关键词。

　　(4)正文：正文应不少于3000字。正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容;二、XXXX，内容…..，切忌整篇论文内容写成总结报告等的形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。

　　(5)注释：所谓注释，就是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。如果你的文章中没有字句特别要加以解释，请大家不要随便添加“注释”的字眼。

　　(6)参考文献：参考文献不是越多越好，要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联;参考文献的年份不要太久，尽量选择2000年后的参考文献。

　　2.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　四、论文格式

　　论文完成后，仔细检查，是否有错别字、语句不通顺的地方。按照国家规定(参考《论文格式》文档)调整好论文格式。注意：《论文格式》中有一个边框，这个边框是不需要添加的。

　　五、论文提交要求

　　提交论文时，用A4纸打印装订好(封面+论文内容)，一式五份，一律装入纸质文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。

　　论文提交截止日期：管理师成绩公布后的7天内。