马鞍山人力资源师职业资格认证考试报名信息

4：国家人力资源管理师资格证书的适用范围？

一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

5：国家人力资源管理师的职业前景怎样？

ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到较新较强的管理理念和管理知识，是管理知识的第几受益人。

人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，其比例分别高达５３.８％、５０.０％及３８.７％。而在某些行业中，人力资源危机所占比例甚至更高。

随着人力资源危机的日益激化，人力资源也越来越被企业所重视，人力资源管理人才则成为企业较重要的财富。根据行业、企业规模、效益的不同，一般人事助理年薪可能3—4万元左右，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的企业，一般人事助理年薪有5—6万元，主管经理级别大概8—10万，HR总监的年薪能达到10—40万，多的甚至可以拿到80万元。

6：国家人力资源师分为几级？

国家人力资源师共分四级：

国家职业资格四级，人力资源管理员 ；国家职业资格三级，助理人力资源管理师

国家职业资格二级，人力资源管理师 ；国家职业资格一级，高级人力资源管理师

目前，只启动了国家职业资格三级与二级的认证。

7：教材几本教材，如果有教材可以不要教材吗？

教材共3本书，《企业人力资源管理师》基础知识一本，专业知识一本，常用法律手册一本均是中国劳动与社会保障部出版社出版发行的。

教材可自备（在仁人学校报名可赠送一套）

8：考试时间？考试考几科？多少分通过？

每年两次国考，上半年为5月中旬、下半年为11月中旬。（具体以劳动部全国统考为准）。

人力资源管理员[四级]和助理人力资源管理师[三级]统考2项（理论和实操）

人力资源管理师[二级]考3项，即理论和实操，从06年起加综合评审：

[理论是单选题和多选题，机读；实际操作是简答题，改错题，图表分析题和综合论述题]。每科总分100分，60分及格。如一项不及格，下次只需补考该项，有2次补考机会。

综合评审是国家2级和1级必须的，作为考试单独一科。答题方式一般采取写论文，然后考试根据论文做笔答，一般2道题。