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以人适岗，以岗育人！建筑企业岗位人才素质测评

如何在平凡的岗位做出不平凡的事迹？

首先，你要知道你适合什么岗位工作！

不以盈利为目的的企业都是在 耍！流！氓！

如何让企业实现较大程度的盈利？

首先，您要明确用什么样的人，干什么样的岗位！

不要急！

建筑企业岗位人才素质测评系统来帮你！

人才素质测评简介

人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试、访谈等技术，对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价，实现对人的准确了解，将较合适的人放在较合适的岗位上，从而实现较佳工作绩效。

从企业人力资源管理和开发来讲，人才测评的作用：

1、有助于人才选拔和使用

2、有助于人力资源的全面普查

3、有助于为团队建设提供依据

4、有助于自我认识和发展

5、有助于管理者的工作开展

从人才市场角度讲，人才测评的作用：

1、配置人才资源

2、推动人才开发

3、调节人才市场

从个人角度讲，人才测评的作用：

1、促进自我认知

2、促进个人择业

3、促进自我发展

服务项目

个人职业生涯规划：针对个人个性、能力、兴趣、稳定性、聪慧性、敏感性、独立性、自律性、有恒性、恃强性等因素，提供个人职业生涯指导；

个人综合素质测评：针对受测者的个人特点、工作能力、社交能力、职业适应性、职业发展前景等进行测评；

管理人员选拔招聘：对管理能力、控制能力、判断能力、组织能力、规划能力、决策能力、亲和力、应变力、情商等进行评价；

管理人员综合素质测评考核：针对管理人员的主要特征、给他人印象、发展方向、偏爱的管理方式进行考核；

普通员工选拔招聘：针对普通员工职业价值观、职业兴趣、职业能力、个人特点等方面进行评价；为企业的普通职员招聘工作提供客观科学的数据参考；

普通员工素质考核：针对普通员工的言语表达能力、交往沟通能力、应变能力、合作能力、适应能力、自信心等进行考核；

服务流程

测评模块

系统分为5个系列，共8个模块

公共职业考试系列

1、领导能力测评（P018 150题 40分钟）

领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。

★适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔。

2、行政职位能力测评（P054 225题 73分钟）

针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。

3、工作情商测评（P010 100题 20分钟）

本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。

4、企业高级管理人员综合素质测评（P021 354题 180分钟）

企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。

★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。

能力素质测评系列

5、毕业生综合能力素质测评（P057 144题 100分钟）

《大学生综合能力素质测评》针对中国大学生的特点，通过对大学生的职业能力、职业个性和职业价值追求等方面进行测评，可有效帮助大学生更全面地了解自己的能力水平、个性特点、价值追求，使大学生迅速了解自己的能力优势、适合的职场特点，以及适合从事的职业。

心理素质测评系列

6、解决问题风格测评（mbti 93题 30分钟）

MBTI是根据着名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用较广泛的识别个体差异的测评工具之一。

★MBTI主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。

7、实用NEW16PF人格测评（P016 212题 40分钟）

《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上较完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国着名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用。

★应用范围十分广泛，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。