为什么年轻人都想当程序员？很直白：挣钱多！

 

近日，多元研读了移动社交招聘平台大街网发布《95后求职意愿调查报告》。

报告主要显示了三个内容：

1.95后理想薪资与现实差距较大；

2.对95后较具有吸引力的岗位TOP3分别是编程/IT开发、运营、产品；

3.字节跳动与华为、腾讯、阿里组成HBAT，成为95后较喜欢的互联网企业。

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95后的诗和远方

当年先批95后应届毕业生正式步入职场不过两年，20届毕业生接踵而至。

去年的学姐学长们平均月薪期望为6174元，已经和实际平均起薪5429元相去甚远。
今年实际工资不见涨，学弟学妹们的期望值却竟然又足足涨了2000元。

很多人说是因为年轻人“心气”高，但即使是95后应届生对自己的薪酬方面有一定的偏差，也是反应了当前所要生活下去所需要的薪资。

工作多年的人要养家糊口，刚刚工作的毕业生们同样也要生存。越来越高的生活成本压在每个人的肩膀上，有时甚至会因为你刚毕业，初入社会反而需要消耗的更多。

所以，也许应届生并不是不谙世事，而正是因为他们知道现实是一个什么样子，自己想追求什么样的生活，才会期望这么高的薪资。

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互联网行业依旧坚挺

2020年春季开工互联网行业用人需求新增超30%，成为新增人才需求较大的行业。

此前BOSS直聘发布的《2020复工需求变化观察》显示，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪资由13591元飙升至15959元。

互联网/IT行业对技术人才的需求比例不断攀升。其中，对95后较具有吸引力的编程/IT开发，新增岗位需求30%。

互联网大厂字节跳动、阿里、腾讯、华为因其发展前景、待遇、公司文化氛围等方面的吸引力，组成HBAT成为95后求职时的选。

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如何拿到互联网行业的高薪Offer

很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以坐拥高薪了，其实高薪逻辑只有一条，就是：工资给职位的定价，由职位的重要性决定。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高。也就是，拿多少钱，干多少活。

作为应届生，一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求，作为刚进入职场的新人，绝大多数企业都不会让你负责较核心的任务。

但是对于很多应届毕业生来说，往往会忘记这条较简单的逻辑，因为他们总是先想我自己要什么，而不去想自己能给什么？总是先关注自己能赚多少，而不去想自己能否胜任？较后结果，沦为笑话一场。

那么到底该如何拿到互联网行业的高薪offer呢？相比其他行业，互联网行业的工作属于智力密集型，许多毕业生入职不久就可以发光发热，这也是互联网行业高薪的原因。

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