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上课时间： 
白班:9.00-11.30 13.30-16.00  晚班：18.30-21.00 周末班：9.00-11.30 13.30-16.00 
课程内容：
会计基础班（各类会计考试考前辅导）
会计实帐班（包含五大行业手工帐电脑账）
会计管理班（高级财务管理类课程）
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仁和职场分享——面试技巧--性格测试过关

一、真实答题
　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
　　二、在无干扰的情况下答题
　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
　　三、答题忌偏激
　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多

会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
　　四、积极争取面试机会
　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题

时状态不佳”，并且用自己多年的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

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