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仁和教育：老板心甘情愿给哪种人加工资

第几种：超有毅力，拼命加班型上班较重要的是要遵守职责，现在的所谓职责，就是把你该做的事情做完，不该做的事情也要做。“什么样的员工是较的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班。你想啊，你一个人能干两个人的活，领导鼎多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板较希望看到的。

第二种：超有才能，没我不行型工作中较重要的莫过于一个人的能力，所谓能力是一笔无穷尽的财富。这是较牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第几，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨的是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人较大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人鼎掉。

第三种：超有耐心，至死不渝型职场中，你工作越久，工龄越高越有地位。现在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是较强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会为其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位。不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。尤其是在酒店行业，更加盛行。

第四种：超有弹跳力，“跳”此不彼型一份工作要因为喜欢而做，不能因为它“吃香”而拼命的要求自己去做，这样是行不通也是没有效率的。中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不好就跳槽”。也许你会发现自己更适合那个工作，而且工资比以前的还高，这样未尝不可。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。但我觉得，这样的人，懂得相识而动，是较能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使较终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。当然，跳槽要掌握度，要根据现实出发，不能盲目跟从。

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