人力资源六大模块-常州人力资源考证-2012企业人力资源考试真题

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一、职业前景：
    人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
 　 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

二、考试介绍：
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、培训对象：
    在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

四、培训内容：
    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式：
    采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

六、培训师资：
    聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保。

七、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬  下半年：11月中旬

八、培训费用：
    人力资源管理师（四级）学费：980元（不含考试费和教材费）
    人力资源管理师（三级）学费：1215元 （不含考试费和教材费）
    人力资源管理师（二级）学费：2115 元 （不含考试费和教材费）

九、颁证机构：
    经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
 
十、报考条件：
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   1、连续从事本职业工作1年以上；
   2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
   2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
   3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
   4、具有硕士研究生及以上学历证书；
   5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
   6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
   2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
   3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
   4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
   2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
   3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
   4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
   5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

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报名地址：1、武进购物中心B区3楼B3-59（湖塘乐购对面、八佰伴旁边）
          2、常州南大街商务馆B座
友情提醒：周一至周日 8:30—18:30 节假日照常报名 ；报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费