全能型车间主任实战技能训练

 

时间地点

3月17-18上海、3月24-25深圳、4月21-22上海、4月28-29深圳

6月 9-10深圳、6月16-17上海、7月7-8深圳、7月14-15上海

8月4-5深圳、8月11-12上海、9月15-16 深圳、9月22-23上海

10月20-21深圳、10月27-28 上海、11月17-18深圳、11月24-25上海

12月22-23深圳、12月29-30上海

 

 

培训费用：2800元/人（含：教材、会务、午餐、茶水、发票）

资格认证：

认证费用：中级600元/人 高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加的学员无须交纳)

备注:1. 凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<生产管理师>>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；

2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；

3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；      

4．此证可申请中国国家人才网入库备案。

 

  联 系 人：骆小姐

联系电话：021-60846215                手机:13052345529            　  

QQ： 442536324                       网站: http://www.taile.org/ 

课程对象：

企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部。

 

课程背景：

产品品种越来越多，产品生命周期越来越短的市场环境下，生产部生产压力越来越大：客户要求交货期更短，更准时，且价格更低，品质更好。制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。卓越、有效的生产管理能力. 车间是制造型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间管理人员必须

掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。要成为的企业，企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源！

而车间管理人员常常面临：

l、工作做了不少，每天也忙忙碌碌，管理好象还是理不出头绪,如何有效的推进车间管理工作？

2、主管要改善，老板要降本，生产现场如何有效发现问题，持续改进？

3、品种多，计划变化频繁，生产任务忽高忽低，如何提高生产车间柔型,有效的保证生产进度？

4、生产过程不稳定，机器故障和产品质量问题常常发生,如何有效的控制提高质量和提高设备利用率?

5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力，可是经常是出了问题后,人人相互推脱，事情一误再误，如何有效的与他人沟通和协调，如何激发下属的主动性和责任心

？内容系统完整、注重实际运用、两天的精心研修，与您共享车间管理的奥秘！

 

课程目标：

l、明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓

2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法

3、学习有效掌握生产进度，控制制造成本的方法

4、学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种车间复杂问题

5、培养设备保养意识，学会运用TPM的方法提高生产力

课程提纲：

第几讲：车间主任角色认知与职责

管理是什么和管理做什么

讨论：先有管理理论还是先有管理实践

管理较精炼、较实用的认识：

过程与手段/技术与艺术/行为与借力

讨论：管理到底是不是一种科学

管理具有哪两大主要特点

讨论：领导者的管理核心推理

为什么说管理必须要观念先行

管理的一切行为可以浓缩为哪两个字

课堂练习：管理三大关键词的三角关系

 

第二讲、工作职责神圣化与班组管理

车间主任的两种真实写照与四种身份

对待企业与报酬的两种心态

对待下属与下属的三种心态

实战训练：如何管理好你的班长？

          班长有哪四种不称职表现？

          班长为什么总是忙而乱？

          班长有哪些事情做了等于不做？

          怎样才能发挥出班长的能力和优势？          

          

第三讲：系统认识现场、认识职责          

        现场管理的定义(广义与狭义)

        现场管理的六大项目与三大核心

        现场管理的五大对象

        现场管理工作的三大基石

        现场管理的三大败笔

        现场管理水平的三个层次

        现场管理水平提升的三个步骤

        思考:各部门的工作重心是什么

 

第四讲： 把握N种管理系统/体系构筑的精髓

         观念：ISO9000的效用是提升企业的体质

问题：为什么只求证书不求正本？

观念：精益就是把复杂问题简单化（TPS）

问题：到底是什么创造了TOYOTA神话？

      “看板生产方式”是一种误导

观念：“5S”不治百病，但能防百病

问题：“5S”管理为什么不是一种模式？

      “5S”的精髓所在并不是真正的5个“S”

       为什么只能是“5S”而不是“6S、7S”

观念：品质是意识决定成败

问题：怎样才能强化员工的品质意识

      如何从更高层次理解品质“三不政策”

      如何从更宽的层面理解“品质是制造出来的”

      为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事

只要构筑TQM和6δ就能解决质量问题？

      观念：多批少量不是“多”和“少”而是“小”而“快”

      问题：什么是多批少量运行的“六化原则”

      构建标准换型程序的“五大要点”

观念：TPM的主要目的是构筑更可靠的现场管理基础。

问题：TPM就是全员生产保全？

        

第五讲: 把握职责 吸收精髓

生产效率与生产能力识别

生产方式与生产原理识别

标准化作业的三大内涵

生产效率的三大内涵

经济动作的三不原则

练习: 生产线平衡处理综合练习

提高企业利润的两种较基本方法

企业浪费的清单

企业使用的基本标示（分析浪费的工具）

工作改善的四大基本原则

 

第六讲：如何实现有效的员工教育

 ---员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任)

  ---员工为什么会犯错?

  ---怎样才能管理好你的员工?

  人性化管理三/五理论在工作实践中的应用;

  经典案例 1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评?

  2.如何让员工参与管理?

  沟通的黄金与白金定律在管理中的活用;

    ---怎样才能让你的员工忠诚