2018年上半年国家人力资源管理师培训招生简章

 一、【考试介绍】

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

 

二、【适合对象】

1、各相关单位行政主管、行政经理等；

2、各企业办公室文员、办公室主任等；

3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；

4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；

5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；

6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；

7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；

8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；

9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。

 

三、【证书简介】

通过培训者，将取得培训合格证明，参加全国统一考试，考试合格者将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在国家官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。

国家人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；国家人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网发布的职场人气排行榜显示：在需求量较大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。

 

四、【证书等级】

通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的国家人力资源职业资格级别结构。人力资源职业资格等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。国家人力资源职业资格等级由低到高分为四级，分别为：国家人力资源职业资格四级（中级）、国家人力资源职业资格三级（高级）、国家人力资源职业资格二级（技师）、国家人力资源职业资格一级（高级技师）。

 

五、【考证作用】

1、国家承认、社会认可、官方权威；

2、统一管理、电子注册、网上查询；

3、不需年审、全国通用、终生有效；

4、通过考试，体现能力、揽获荣誉；

5、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；

6、录入国家人才库，成为人才；

7、学员，免费就业推荐，好工作主动找上门；

8、国家人力资源师证书，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；

9、国家人力资源师证书，中国十大热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备权威证书。

 

六、【报考条件】

  1、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）中专毕业1年以上；

（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

  2、助理人力资源管理师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）大专毕业2年以上；

（2）在校大四毕业班学生；

（3）取得四级证书2年以上；

（4）取得大学本科及以上学历者。

  3、人力资源管理师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）本科毕业5年以上者；

（2）硕士毕业2年以上者；

（3）取得三级证书3年以上者。

  4、高级人力资源管理师（又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）取得二级证书3年以上；

（2）博士研究生毕业2年以上；

（3）取得中级职称3年以上者；

（4）取得高级职称从事相关职业者。

七、【考培时间】

每年两次，一般5月和11月中旬举行全国统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份左右开始至正式开课后截止，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份左右开始至正式开课后截止，2014年全国统考时间为5月18日和11月16日。
八、【统考信息】
国家人力人力资源管理师统考时间、题型等信息，现以下表进行说明。

场次	时间	内容	题型	分值	答题方式	所属级别
第1场	08:30-10:00	职业道德	25道选择题	10	涂答题卡	一、二、三、四级
		理论知识	60道单选题	54
		理论知识	40道多选题	36
第2场	10:30-12:30	专业能力	简答、案例等	100	纸笔作答	一、二、三、四级
第3场	14:00-16:00	综合评审	文件筐	100	纸笔作答	二级
	14:00-17:00	综合评审	文件筐	100	纸笔作答	一级

注：其中一、二级参加第1、2、3场考试，三、四级只需参加第1、2两场考试，每门满分100分，60分合格。

九、【班型设置】

班级类型	零基础学习晚班	零基础周末面授班	考前押题冲刺班
适合对象	1、周日没有时间 2、晚上时间充裕 3、晚上思维活跃 4、晚上学习力强 5、自学干扰太多等	1、周日时间充裕 2、不愿晚上学习 3、希望少走弯路 4、喜欢互动学习 5、希望结识人脉等	1、自学能力很强 2、自控能力上佳 3、时间管理很好 4、参训精力有限 5、需要考前押题等

十、【培训教材】

采用中华人民共和国人力资源和社会保障部编写的国家职业资格培训专用教材，简单介绍如下：

基础知识教材包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

操作技能教材包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

 

十一、【培训方式】

采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，学校还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在较短的时间内汲取较多的知识 、获得较强的能力。

 

十二、【培训师资】

我校人力资源课程由讲师团授课，采用模块化教学，让较专业的老师讲授较擅长的课程，授课老师主要有三类：

由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、知名教授、人力资源专家学者主讲人力资源基础课程；

由具有丰富人力资源管理经验和实际操作经验的企业HR高管与企业HR内训专家主讲HR实务部分课程，理论联系实际；

由来自江苏省人力资源和社会保障厅和我校人力资源研究部的阅卷老师和高级研究人员，同时也是江苏省第几批开展HR专业研究的团队主讲人力资源核心课程。

这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握HR理论知识的同时，初步了解企业HR的运作实际，为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基础。

 

十三、【报名事项】

1、报名需提交的资料

   （1）身份证复印件2张；

   （2）学历证书复印件2张；

   （3）近期免冠2寸蓝底照片4张 ；

   （4）《专业工作年限证明》（可点击下载，学校未要求可不提供此证明）

2、报名时间：周一至周日9:00-21:00（其它时间报名，可提前一天预约，协调安排）